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施工电梯论文权威发布_有关于电梯方面的论文(2024年12月精准访谈)

内容来源：这家有保障所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

施工电梯论文

图书馆的crush故事：勇敢冲还是怂了？上学期期末的时候，我第一次遇到了自己的crush。那天在图书馆，他坐在我斜对面，一直学到十点多才走。这学期我又在图书馆看到他好几次，但一直没敢去打招呼。有一次，他坐在我旁边，我趁着打水回来，偷偷瞄了一眼他的电脑，发现他在写论文，文档的命名是“施工+一串数字”。我当时就知道第二个字不是“工”，但实在看不清，就放弃了。后来有一天睡觉的时候，我突然灵光一闪，觉得应该是姓名+学号，于是我在welink里搜了这个姓，发现有个叫施任的人，学院也和他写的论文题目对应上了，我就很确定是他。于是，我写了一个一千多字的文档，想真诚一点要一下他的微信。但越想越觉得有点冒昧，就没发。想着如果下次再见到他，一定当面要微信。后来有一次，我在图书馆四楼学习，大概10点半多坐电梯下楼，电梯在三楼打开的时候他正好出现在眼前。但由于电梯满了，他就改成走楼梯了。到了一楼，我假装走得很慢，实则是在等他，让他走在我的前面，还和他保持了五米的安全距离。期间我朋友一直鼓励我上去要微信，但我实在是不敢，就无疾而终了。这也是要微信最好的一次机会。后来很长一段时间，大概有一个多月没遇见他，犹豫了好久，我在welink里发出了信息，但结果竟然不是我的crush。到现在我还想不明白到底哪里出错了[笑哭R][笑哭R][笑哭R] 可能是我和他实在没有缘分吧。

【培养学科接班人薪火相传促发展江苏省特检院淮安分院以人才量变牵引检验能力质变】近年来，江苏省特种设备检测研究院淮安分院以服务经济高质量发展为抓手，积极探索培养“学科接班人”，实现了薪火相传促发展的目标，有力地提升了检验能力。在培养对象的选拔上，淮安分院充分发挥党支部的统一领导作用，采取自愿报名和科室推荐的方式，统一组织选拔考试，采取专家现场提问、专业答辩、考核测评等程序后选拔出人选，由院长办公会综合平衡确定。淮安分院根据“学科接班人”的文化层次、专业结构等情况，制定3年培养规划及每年的实施计划，确立培养目标。“学科接班人”实行“四优先”政策，即优先参加学术交流与技术培训、优先进修学习、优先引进新技术和优先科研立项。同时，在经费上予以保证，并逐年加大投入比例。“学科接班人”导师均由分院高级职称专家以及外聘高校专家担任，要求以老带新、师徒结对，认真教学、早出成果。学员要落实分院“6个1工程”规划要求，制定一个学习计划、每月向指导老师提一个急需解决的问题、每月开展一次授课活动、每年有一次外出学习机会、每年学会一种高端仪器设备使用方法、每年写好一篇论文，所撰写的论文能够在市级以上刊物发表。为确保人才全面发展，淮安分院实行严格考评，并与绩效挂钩。成绩突出者将破格晋级职称，或委以重任。3年来，“学科接班人”由21人增补到24人，通过专业技能培训，学员的业务能力和技术水平有了明显提升。“学科接班人”组织申报实用新型专利32项、发明专利4项，有4人获得省特检院专利先进个人荣誉称号，有2人获得省特检院检验案例评比一等奖。在导师和学员的共同努力下，淮安分院研发的《高效低耗新型有机硅硫化床反应器的研发及产业化》科研项目荣获中国机械工业联合会二等奖，《高效硫酸预转化余热锅炉的研发》《高效低耗新型喷射洗涤器的研发及产业化》科研项目荣获江苏省机械行业协会二等奖，《一种电梯安全评估管理系统》《一种电梯门扇间隙测量装置及测量方法》《一种电梯施工质量安全检测管理系统》三项发明专利获得科技部授权。（张长付丰海）

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