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人员流失论文权威发布_关于人员流失的论文(2024年12月精准访谈)

内容来源：这家有保障所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

人员流失论文

如何让导师一眼就爱你的财务管理论文？ 𐟓š 论文标题：广州易尊网络科技财务内控问题及措施研究 1️⃣ 引言部分：首先，简要介绍财务内部控制的概念及其在企业中的重要性，特别是在广州易尊网络科技股份有限公司这样的科技公司中的作用和意义。 2️⃣ 现状分析：对广州易尊网络科技股份有限公司目前的财务内部控制现状进行详细分析，包括已经建立的控制措施和可能存在的问题。可以参考《企业财务内部控制的优化研究》中提到的企业普遍存在的内控问题，如内控环境不佳、风险管理意识不强等。 3️⃣ 问题识别：基于COSO内部控制框架，从内控环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督五个方面，具体分析广州易尊网络科技股份有限公司在财务内部控制方面存在的问题。例如，从公开资料中可以看出，该公司可能存在资金不足的风险、核心技术人员流失风险等。 4️⃣ 原因分析：深入探讨导致这些问题的原因，比如公司治理结构的不完善、内部监督机制的缺失、风险管理措施的不足等。

𐟤– 计算机视觉：人工智能的明日之星？ 𐟌… 计算机视觉在科研界的光芒似乎正在黯淡。2D视觉的创新空间有限，而3D视觉还有许多未解之谜。尽管AIGC可能带来一波红利，但这不是纯粹的计算机视觉领域，它需要自然语言处理的支撑。 𐟏ƒ‍♂️ 从中国到美国，研究人员纷纷转向高校，这难道不显而易见吗？等到最后爆炸时，可能已经为时已晚。 𐟔 十多年前，计算机视觉曾被认为是天坑专业，清华毕业的计算机视觉研究生难以找到工作，许多大牛导师只能招收调剂生。 𐟔堦𗱥𚦥�𙠧𝑧𛜧š„兴起曾让计算机视觉一度火爆，但自2011年开始，至2023年终结，分数线暴涨，竞争激烈。现在，产业界已经饱和，学术界缺乏突破性进展，灌水论文横行。很快，计算机视觉可能会再次成为天坑专业。 𐟏�𚧤𘚧•Œ的情况也不容乐观。以计算机视觉四小龙著称的四家创业公司，依图技术最快崩盘，人员流失严重。旷视科技一直未能上市，年终奖今年都发不出来。商汤科技虽然上市，但大佬们纷纷套现离场，股价暴跌，裁员不断。云从科技则一直处于苟延残喘的状态。 𐟓‰ 未来十几年，计算机视觉领域可能会逐步回落。除非出现类似2012年那样的突破性进展，否则它将长期处于低谷。 𐟒𜠥› 此，计算机视觉并非人工智能最具前途的方向，事实上，它已经成为了一个天坑专业。真正的受益者是那些在计算机视觉行业坚持多年的人，他们在这波浪潮中赚得盆满钵满。一小部分受益者是那些在学术界读博士的人，他们通过疯狂灌水刷分，比其他专业更容易获得教职。然而，当他们的学生读完博士毕业时，学术圈和产业界已经饱和，机会渺茫。 𐟚€ 除非你决心承担风险，去啃剩下的硬骨头，并且真心喜欢这个领域，否则投机收益不大，计算机视觉的前途也就不大了。

近50万人的大型研究发现：喝咖啡能降低慢性肝病风险咖啡，是仅次于水的第二大饮品。据国际咖啡组织统计，全球每年消耗的咖啡是4000亿杯，每秒钟，世界上就有1.4万杯咖啡被喝掉。在之前，我们对咖啡有诸多误解，认为它会导致钙流失，还有致癌风险。近几年，随着研究的深入，我们才渐渐认识到，咖啡是一种健康饮品。喝咖啡能降低肝病风险？ 2020年8月，国外期刊Alimentary Pharmacology and Therapeutics发表了一篇论文，里面提到：咖啡摄入量高的人，肝癌相关死亡率随之下降。研究人员指出，如果每人每天至少喝四杯咖啡，因肝癌而死亡的人数则将减少72万以上，但如果每天喝两杯，这个人数只减少45万。此论文一出，不少网友大呼：“喝咖啡终于有了冠冕堂皇的理由了。” 让人惊喜的是，不只是肝癌，咖啡对慢性肝病的发病率也有降低作用。今年6月，英国南安普敦大学和爱丁堡大学合作进行了一项研究。整个研究共纳入了50万参与者，其中有一部分人是喝咖啡，另一部分人是完全不喝咖啡，在考虑了吸烟状况、糖尿病、身体质量指数（BMI）和饮酒频率等因素后，结果发现，与不喝咖啡的人相比，喝咖啡的人患慢性肝病、脂肪肝的风险都有所下降，下降程度分别为21%和20%。不只如此，慢性肝病死亡的风险也减少了49%。而且，咖啡的种类对结果也有一定的影响，饮用研磨咖啡的人获益最大，研磨咖啡最大程度保留了有益成分咖啡豆醇和咖啡醇，这两种成分已被证明对动物的慢性肝病有益。除了提神，咖啡的作用还有很多，比如防癌、止痛、消炎、护心等等。目前这些作用只停留在研究上，并未应用于临床，所以不建议大家用喝咖啡来达到防病的效果。此外，大家还要掌握健康享用咖啡的方法，才能把它的益处最大化。健康喝咖啡要注意三件事 1.早上尽量不喝咖啡刚睡醒时，人体的荷尔蒙皮质醇开始分泌，让大脑得以清醒，而咖啡具有提神的效果，此时喝咖啡可能会异常兴奋，进而产生头疼、心悸、腹痛等症状。尤其是空腹喝咖啡，对身体的伤害更大，咖啡因刺激食道括约肌，增加胃酸和食物逆流的危险。 2.喝完后记得漱口咖啡是牙齿变黄的主要原因之一。因为咖啡中含有的丹宁酸成分会使牙齿变色。如果你不想满口黄牙，喝完咖啡后一定要记得漱口。 3.一天四杯是极限美国食品和药物管理局表示：每人每天仅可摄入400毫克咖啡因，相当于4或5杯237mL的咖啡。因此每天喝咖啡的量最好维持在4杯以内，若摄入过多咖啡因，可能会有成瘾风险。最后要提醒大家，喝咖啡时加牛奶或糖，会影响咖啡的香味，如果实在喝不了苦咖啡，可以选择低脂奶。

毕业论文选题：从零开始到完美落地的指南写毕业论文，选题可是关键的第一步。别小看这一步，选不好题目，后面的写作会让你头疼不已。毕业论文可不是那种命题或半命题的作业，导师会让你根据自己的专业知识和兴趣，选一个方向或知识点来阐述观点。这样一来，你就能证明这几年的学习不是白费的。选题的三原则 𐟓š 首先，选题要丰富。无论你选哪个方向，首先要确保这个课题有大量的研究成果供你参考。换句话说，即使你对论文写作一知半解，也能通过这些资料摸清个大概。其次，选题要新颖。这并不意味着你要去研究那些别人没研究过的课题，除非你对这些课题有足够的把握。所谓新颖，可以体现在研究内容的时代性上，比如结合当前的热点话题，比如从“雾霾事件”谈污染，或者以社会关注的话题如春运谈中国人的过年方式等等。最后，选题范围要小。不要选那些过大、过空的题目。所谓范围小，就是从一个大方向中选择一个具体的点。比如研究人力资源，可以落在培训、人员流失、绩效考核等等。另外，论文研究讲究理论联系实际，不能泛泛而谈理论，一定要结合具体的对象来谈，比如以某企业为例、以某城市为例，这样才不会显得空。如何确定符合原则的题目 𐟤” 从热点话题出发：比如雾霾会给你带来环境污染的启示，那么你可以联想到污染的产生与一些生产企业的废物排放不达标有关，从而引出雾霾事件与企业社会责任之间的关系。企业社会责任也是一个研究成果颇多的课题。以经典事件或人物为例：虽然这些事件不具有时效性，但却具有代表性。比如一些历史事件或是现代的重大事件，如美国次贷危机、企业并购或营销的案例。不过，不建议选择那些有争议的事件，因为毕竟要得出结论。结合具体案例：如果你不想结合热点，可以选择几个方向，觉得好写或是你比较了解的方向，然后分别到百度文库或知网数据库去搜索，看看是否有丰富的研究成果，成果丰富的课题优先选择。希望这些小技巧能帮到你，让你的毕业论文选题既有趣又有挑战性！𐟓

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容：本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

【全球变暖或将导致青蛙灭绝】10月24日消息，一个国际科学家小组预测，全球变暖将导致青蛙和蟾蜍等无尾两栖动物的水生栖息地干燥，从而显着增加它们灭绝的风险。该研究发表在《自然气候变化》杂志上。白罗斯理想社对此进行了报道。科学家们绘制了一张全球地图，列出了未来 60 至 80 年内缺水将使这些物种面临更大灭绝风险的地区。研究人员表示，水资源的流失将缩小并改变两栖动物栖息地的大小，使它们在面临日益严重的气候危机时生存变得更加困难。为了评估这些风险，该团队使用绘图工具预测了世界各地的干旱和气温上升。科学家评估了无尾两栖动物生态类型对干旱的敏感性，并创建了模型来显示不同气候变化情景下对其行为可能产生的影响。研究发现，到 2100 年，目前 7% 至 30% 的青蛙和蟾蜍栖息地将变得过于干燥，无法生存。研究还发现，15% 至 36% 的地区将因热浪而经常遭受干旱，对两栖动物构成额外威胁。青蛙和蟾蜍特别容易受到气候变化的影响，因为它们的皮肤薄，需要持续的水分才能呼吸。在水体流失的情况下，它们可能会因缺乏水分而死亡。这项研究强调，它们不仅会遭受干旱，还会遭受人类活动、疾病和污染造成的栖息地丧失。该论文的作者得出的结论是，为了减轻全球变暖的负面影响，有必要紧急采取措施保护两栖动物栖息地并减少人为对其生态系统的影响。（白罗斯理想社）「全球变暖」「青蛙」

新闻故事：IPCC气候报告今天发布 2013年9月27日新闻故事政府间气候变化专门委员会（IPCC）第五次评估报告（AR5）今天发布。图冰山正在从威德尔海布伦特冰架边缘崩解下来。题为《2013年气候变化：物理科学基础》的报告综合了当前气候科学研究工作，并对气候变化在多大程度上可归因于人类活动进行了评估。该报告建立在一系列有关该主题早期报告的基础上，其中最近的报告于2007年发布。这些报告对于为政府采取的气候政策提供信息至关重要。该报告基于对数千篇已发表科学论文的审查和分析，由来自 39 个国家的科学家和各自领域的专家撰写和编辑。10%以上的作者来自英国。其中许多由自然环境研究委员会 (NERC) 资助，包括英国南极调查局（BAS）的大卫•沃恩教授，他是今天报告的协调主要作者。 NERC对整个地球系统的研究工作进行资助，为 IPCC 得出结论提供了证据基础。NERC资助的高等教育机构（HEI）和NERC研究中心（包括BAS）研究人员的同行评审论文对该报告做出了重大贡献。自上一次IPCC评估报告以来，BAS的科学计划“地球极地科学”（网页链接）专注于极地气候的未知因素，并且BAS在编制有关南极洲和北极的知识状况报告方面发挥了主导作用。主要主题包括了气候历史、冰盖和冰川的冰流失、海洋环流和海洋变暖、气候建模、海冰覆盖、海平面上升和生态系统变化。（鞘嘴鸥译自英国南极调查局网站：网页链接，顺致感谢该网站和作者。）

深圳富士康员工流失问题及解决对策 𐟎“ 人力资源管理专业的学生们，是不是在为毕业论文发愁？今天给大家分享一个关于“深圳富士康公司员工流失问题及对策”的论文写作思路，希望能帮到你们！ 1️⃣ 引言背景介绍：简单介绍一下富士康（Foxconn）在深圳的运营情况，包括公司规模、行业地位以及在深圳的主要业务。问题陈述：阐述员工流失问题的背景和重要性，说明该问题对公司运营和管理的影响。研究目的与意义：明确论文的研究目的，指出解决员工流失问题对富士康和行业的意义。 2️⃣ 员工流失现象分析现状描述：提供富士康员工流失的统计数据，包括年度流失率、各部门流失情况等。流失特点：分析流失员工的特征，如年龄、职位、工作年限等。流失原因分析：薪酬福利：评估富士康的薪酬水平与行业标准的比较，以及福利待遇的合理性。工作环境：考察工作条件、生活设施、工作时间等对员工流失的影响。职业发展：分析员工的晋升机会、培训与发展路径。管理问题：探讨公司管理方式、员工关系、沟通效果等问题。外部因素：考虑经济形势、行业竞争等外部环境对员工流失的影响。 3️⃣ 案例研究富士康具体案例：详细分析富士康在深圳的具体员工流失案例，包括成功和失败的管理措施。同行对比：比较其他电子制造企业或同行公司的员工流失情况，分析其流失原因和解决策略。 4️⃣ 对策与建议薪酬和福利改进：提高薪酬水平，优化薪酬结构。增加福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。改善工作环境：改善生产环境和员工生活条件。缓解工作压力，合理安排工作时间。职业发展规划：制定明确的职业发展路径和晋升机制。提供培训和技能提升机会。管理和沟通：改进管理风格，增强管理的透明度和公正性。增强与员工的沟通，建立有效的反馈机制。员工关怀：关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。增加员工的参与感和归属感。外部因素应对：针对经济和行业变化，制定灵活的应对策略。 5️⃣ 结论总结：总结论文的主要发现，包括员工流失的主要原因和提出的对策。展望：对未来富士康在员工流失管理方面的改进和发展方向进行展望。希望这个写作思路能帮到你们，祝大家论文顺利完成！𐟓š✨

𐟌Ÿ导师盛赞的行政管理毕业论文写作指南𐟌Ÿ 𐟚€ 引言：员工流失问题是众多企业共同面临的挑战，它对企业的稳定运营和发展造成了显著影响。本文以某某公司为例，深入探讨员工流失问题的根源，并提出有效的解决策略。 𐟓š 研究内容： 1⃣ 员工流失问题概述：定义员工流失，分析其类型和影响。探讨员工流失的现状和趋势。 2⃣ 某某公司员工流失现状分析：描述某某公司员工流失的具体情况。分析员工流失对某某公司造成的实际影响。 3⃣ 某某公司员工流失原因探究：识别导致员工流失的内部和外部因素。探讨员工个人因素在流失决策中的作用。 4⃣ 某某公司员工流失解决措施：根据分析结果，提出针对性的解决措施。评估这些措施的实施效果和预期收益。 5⃣ 结论与展望：总结本文的主要发现和观点。对未来研究方向进行展望。 𐟔 研究方法：本文采用文献研究、调查研究和案例分析相结合的方法。首先，通过文献研究了解员工流失问题的相关理论和研究进展；其次，通过调查研究了解某某公司员工流失的现状和原因；最后，通过案例分析提出针对某某公司的解决措施。

[微笑]痛心疾首！美媒2月公开扬言表示，中国每年虽有800万大学生，真正的‘精英人才’却少得可怜，连稀有的几个理科天才也加入了美籍，给美国效力…… 全球人才大战正在上演，而中国似乎正处于风口浪尖，美媒最近的一则报道无异于给中国当头一棒：中国每年800万大学生中，真正的"精英人才"少得可怜，连稀有的理科天才也加入了美国国籍！这番言论字字诛心，让人不禁扪心自问：中国真的人才凋零了吗？事实上，中国从不缺乏人才，问题在于如何留住他们，看看那些耳熟能详的名字：尹希、张益唐、陶哲轩，哪一个不是响当当的数学天才？可惜的是，这些顶尖人才如今都在美国发光发热。尹希在麻省理工学院当上了终身教授，张益唐解决了困扰数学界多年的"孪生素数猜想"，陶哲轩更是被誉为当代最杰出的数学家之一，这些案例只是冰山一角，却足以让人警醒：中国在基础科学领域的人才流失问题不容小觑。那么为什么这些天才偏偏选择了美国？答案并不复杂，美国的科研环境确实诱人：资金充足、设备先进、学术自由度高，还有顶尖人才扎堆的优势，相比之下，中国的科研环境还有待改善，"唯论文"的评价体系、僵化的科研管理、有限的学术自由，这些都是阻碍人才发展的绊脚石。但是形势并非一边倒，近年来中国政府也在积极应对，推出了"千人计划"、"海聚工程"等一系列政策，试图吸引海外人才回流，这些政策效果如何？有喜有忧，一些海归面临"水土不服"的问题，但也有像常林、李柘远这样的成功案例，他们放弃了国外的高薪工作，回国投身教育和科研事业。更令人振奋的是，中国本土培养的人才也在崭露头角，2022年中国数学家马俊摘得菲尔兹奖，这无疑是对中国数学界的一剂强心剂，这表明，只要环境合适，中国完全有能力培养出世界级的人才。但人才争夺战远未结束，美国政府近年来频频出台政策，试图阻挡中国留学生和科研人员，从收紧签证到加强背景审查，美国的种种做法无不透露出对中国人才的戒备，与此同时，新加坡、加拿大等国也加入了人才争夺战，利用中美之间的竞争渔翁得利。面对这种局面，中国需要采取更加开放和灵活的策略，要继续完善国内的人才培养体系，从基础教育到高等教育，全方位提升人才质量，要改革科研评价体系，减少对论文数量的过分依赖，更加注重科研成果的质量和实际应用价值，要营造更加开放包容的学术环境，鼓励创新思维，提高科研自由度。也不能忽视国际合作的重要性，与其搞封锁、对抗，不如携手共进，共同应对全球性的科技挑战，中国可以构建更加开放的人才循环机制，既鼓励海外人才回流，也支持他们保持与国际学术界的联系，实现"人才回流"与"智力循环"的有机结合。对于个人而言，无论选择留在国外还是回国发展，都应该得到理解和尊重，关键在于如何在个人发展和国家需求之间找到平衡点，像李柘远这样的案例，正是为我们指明了一条可行的道路。人才争夺战是一场没有硝烟的战争，也是一场没有终点的马拉松，中国要在这场竞赛中胜出，不仅需要政策支持，更需要营造一个尊重人才、善用人才的社会环境，只有真正重视人才、珍惜人才，中国才能在这场全球大脑竞赛中赢得主动，为未来的科技发展和国家繁荣奠定坚实基础。对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言。对此你怎么看#我要上热门#