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2022英文期刊编辑招聘解读_word一键生成目录全篇(2024年12月精选)

内容来源：这家有保障所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

2022英文期刊编辑招聘

《近三年四川省公务员招录人数》2022年上半年，四川省公务员招录考试共招聘8765人，其中普通公务员6984人。

2022年9月时，米哈游在东京电玩展上宣布《原神》和日本动画公司 Ufotable（也被称为"幽浮社"）展开长期企划合作，并带来了一段概念预告，然而两年多的时间过去，再也没有任何下文。直到近日，有网友发现米哈游官方招聘网站上，出现了“动画编剧”的新职位，负责的就是《原神》动画项目剧本的监修工作。根据招聘需求中“具备日语口语沟通能力优先”的细节，大家猜测这个项目应该就是和日本动画公司 Ufotable合作的《原神》动画。而根据NGA论坛上的未证实爆料，该动画可能不用等太久，会在2025年第三季播出，名称为《原神花海乐音篇》，上半部OP&ED是椎名林擒&Yorushika，下半部OP&ED是菅田将晖&RADWIMPS，中文宣传曲则是由林俊杰演唱，音乐监督是牛尾宪辅。 #游戏开箱师# #百家号优质短图文计划# #游戏广播#

早在2022年，教育部门就宣布：我国省市县三级中小学教职工编制已如期达到或高于国家基本标准。对教育系统有所了解的人都知道，“教师编制如期达到或高于国家基本标准”就表示“全国公办中小学已基本满编”。没有空余的编制，就不能面向社会招聘在编教师，一些存在“结构性师资匮乏”的地区，只能招聘“非在编教师”。比如厦门市，明确表示今后招聘的教师均实行“参聘制”，福利待遇参照在编教师，但身份是“非在编教师”。也就是说，今后更难拿到中小学教师编制了。如果现在有机会，请一定好好把握。 #动态连更挑战#

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

考研“一战”失利，接着“二战”。王建英在2023年“二战”时，不敢再挑战数学三，改成报396，同时大部分时间攻数学。 2023年她的考研成绩是343分，这个分数如果放在2022年能过，但是今年考生多了，竞争大了，分数线提高了，又将王建英关到了门外。这次考试她的数学成绩提高不小，但是顾此失彼，英语成绩却下降了。两次考研失利，徘徊于396和数学三上，让王建英非常沮丧。落榜后，她回到了家乡山东济宁，参加了当地几个银行的招聘考试。济宁银行、招商银行面试都过了，目前王建英等待最后录用结果。但是，王建英心里终有不甘，她心中的目标是考金融硕士，毕业后能够站位更高，会到更大的城市发展。近日，王建英问老师，她该不该“三战”研究生？老师建议，首先称赞她考研的精神可嘉，但是“一鼓作气，再而衰，三而竭”，考研也是为了就业，如果今年她被济宁当地银行聘用，可以考虑工作。在工作中选择读在职硕士。如果工作没有着落，那就要破釜沉舟背水三战。在目前焦急等待的过程中，老师建议她温习一下英语，因为她的英语又成了短板，平时不忘学习英语，将英语维持一个强度，如果就业落空，马上投入三战。看来，以后考研的竞争会愈来愈激烈，有志于考研的同学，要从进入大学之门那天就瞄准考研的目标，开始考研之路，那么上四年本科后，就会拐其他同学几道街远，把考研的主动权牢牢抓在自己手里。今年没有考上研的同学大可不必气馁，根据自己的情况，扬长避短，是选择就业，还是选择“二战”“三战”，都要有自己的主意。#2025考研指南#

【国企招聘-题库类】南方电网招聘考试（综合知识）#国企招聘考试# #南方电网考试# #易考吧# 2025年南方电网招聘考试（综合知识）在线题库介绍如下：题量内容：模拟试题库共有2586道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习25套，历届真题有5套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。 1.模拟考场题型：单选题,多选题,判断题,共用题干题量：2586道 2.历届真题 2022年南方电网招聘考试真题及答案 2021年南方电网招聘考试真题及答案 2020年南方电网招聘考试真题及答案 2019年南方电网招聘考试真题及答案 2018年南方电网招聘考试真题及答案 3.章节练习 1.言语理解与表达选词填空(题量:85道) ....

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

专升本到底有没有用？一文看懂！专科生快醒醒吧！只要读了大专，常常就会被认为第一学历是专科，哪怕之后升本了，也还是会被这样认为！这是学姐专升本后听到最多的话！实际上，在我国压根不存在第一学历这种说法，国家教育行政部门相关政策及文件里都没用到“第一学历”这个概念。所谓的第一学历，不过是普通私企 HR 在招聘时用来筛选简历的一道门槛罢了，他们通常会把个人的全日制学历当作第一学历。那专升本到底还有没有用呢？来看看。我是2022年大二的上学期接触的高途专升本，直接去的线下校区，高途这里是一个园区，中间有个最高的大厦，我当时想，高途很有钱啊，老师讲的很不错，环境还好，比其他机构帅多了啊。一般上午开始上课，老师讲解通俗易懂，高难度的知识也能很快学会，下午就是跟着老师复习巩固上午所学重点内容，在老师的带背带练下，进一步消化知识点，串讲上午所学重点内容并进行习题练习，消化上午所学。晚上背诵当日所学知识点，整理课堂笔记和错题，自行回顾总结当日所学内容，老师会发布学习任务，根据当日总结进行自主复习，弥补知识点漏洞！高途专升本的吴振豫老师，河南城建学院毕业的，讲高数这一块真的yyds，不愧是“高数掌门人”！英语这一块，许亚敏老师挺不错，专八的水平，我们一起学的很多英语并不太好，但是跟着许老师的方法走，进步还挺明显！一是考公考编，国家认可自考、成考、国开类的本科学历，只要符合岗位要求就能报考。二是找工作，国企是认可非全日制学历的，虽然部分私企可能不认可，但也不是所有企业都这样，有本科证的录取率肯定是大于专科的。总体来看，录取率的排名大致是本科≥自考本科＞大专。三是考研，统招大专生需要毕业 2 年后才能考研，但如果在大一通过自考取得本科学历，那到大三毕业时就可以直接考研了，能省下 2 年时间呢。四是积分落户，有些企业明确规定，升职必须要有本科学历。像北京、广州等大城市都能积分落户，而学历越高，意味着你落户的积分越高，落户也就越轻松。 #不懂就问有问必答 #自考 #专升本 #学历提升 #小自考 #第一学历#

【Valve新一代VR控制器模型曝光】有网友在 SteamVR 驱动文件中发现了 Valve 神秘 VR 头显 Deckard 的控制器模型“Roy”，揭示其设计和输入方式。早在今年早些时候，XR 爱好者 Brad Lynch 就已经发现了“Roy”控制器的相关代码，现实该控制器将配备肩键和 D-pad，以便能够用作平面屏幕游戏的手柄。如今，Lynch 又发现了“Roy”的 3D 模型，进一步确认了肩键、D-pad、拇指摇杆、按钮、食指扳机、握把扳机和系统按钮的存在。模型还显示其采用无环设计，但 Lynch 还发现了早期版本带有类似于初代 Oculus Quest 控制器的环形设计。这些早期设计似乎最早出现在 2022 年 Valve 的一项专利中。 “Roy”控制器的设计和 2022 年 Valve 的一则招聘信息强烈暗示，Deckard 头显将使用来自机载摄像头的计算机视觉定位系统，降低成本并消除对基站的需求。肩键和 D-pad 的加入也表明，该头显会将重点放在虚拟屏幕上玩平面 Steam 游戏。去年 11 月，Valve 强烈暗示该头显将专注于无线串流 PC 上的 Steam 内容。（IT之家）

【车视头条】有消息表示，目前保时捷中国研发团队正在扩建，准备补齐智能座舱、ADAS高级辅助驾驶等智能化的研发能力。有保时捷内部人士表示：“研发团队是保时捷中国的战略重点之一，这个团队未来将负责智能化应用在中国的适配开发工作”。而统计数据显示，保时捷中国研发团队成立于2022年，由于此前仅负责进口车型在华上市的测试准备工作，该团队在两年时间内，规模发展不足50人。本轮招聘是保时捷中国研发团队成立以来第二次大规模扩建。

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