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国内期刊乱象研究新上映_秦岭别墅749(2024年11月抢先看)

内容来源：这家有保障所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

国内期刊乱象研究

卫生巾缩水风波，舆论促行业进步最近，卫生巾这个女性生活中的必需品，竟然因为“缩水”问题被推上了舆论的风口浪尖。一位网友发布的实测视频显示，许多知名卫生巾品牌如七度空间、护舒宝、苏菲等，虽然都在国家标准规定的长度误差范围（ⱴ%）内，但大多数都是负误差，也就是说实际长度比标称长度要短。更夸张的是，有一款卫生巾的标长与实长误差竟然达到了58mm！社交平台上瞬间成为了声讨的战场，相关话题热度一路飙升，“卫生巾国标”成为大众瞩目的焦点。消费者们尖锐地指出，卫生巾真正起作用的是内吸收层，而内吸收层的实际长度与外包装标识长度差距过大，难道这是行业默许的“潜规则”？更有消费者对卫生巾pH值仅达到纺织产品C类标准提出质疑，担忧其对健康的潜在影响。一时间，舆论的压力如排山倒海般向卫生巾行业袭来。过往之鉴：舆论的力量改写行业格局 𐟌 其实，这次卫生巾事件并非个例。回顾历史，奶粉行业曾经的三聚氰胺事件，促使整个乳制品行业的标准进行了大规模的修订和完善，从奶源管理到生产加工各个环节都加强了监管标准。再看网约车行业，诞生之初的网约车平台可谓乱象丛生，舆论的讨伐声此起彼伏，在公众的持续监督下，交通运输部等相关部门积极作为，制定出台了详细的网约车行业管理办法和标准。这些事件里，公众的舆论就像一把利剑，促使行业反思并推动了相关行业标准的完善和提升。如今，卫生巾行业同样需要这样的“警醒”，将消费者的声音转化为推动行业进步的力量。行业回应 𐟓 面对舆论的压力，相关行业组织和企业开始行动起来。据媒体报道，新的《卫生巾（护垫）》国家标准正在紧锣密鼓地起草中。该项目由包括中国制浆造纸研究院有限公司在内的多家机构共同承担，预计将在未来16个月内完成。中国轻工业联合会表示已密切关注网友的反馈意见，技术问题交由全国造纸工业标准化技术委员会处理。而作为主要起草单位之一的中国制浆造纸研究院有限公司的工作人员也坦言，已收到网友的各类建议，在新标准的制定过程中会予以深入研究分析。他们承诺会尽快推出意见稿并广泛征求意见，毕竟消费者的健康安全始终是重中之重。同时，对于卫生巾pH值标准的争议，行业专业期刊《生活用纸杂志》也及时发声，解释其设定是基于充分试验验证，不同品类产品特性各异，不能简单类比。所有图片来源于网络。

有人的地方，就有江湖，学界也不例外。所以，我们才会发明“学阀”这样的词汇，描述那些垄断资源、分配利益、不学无术的学界“大佬”。我们的学界以“人情世故”著称，但也早有一些学者站出来批评了。比如，以下三篇就特别有名：项飙：中国社会科学“知青时代”的终结应星：且看今日学界“新父”之朽败施爱东：学术圈为何不再是“圣洁的土地” 我们往往以为中国才有学阀。毕竟柏杨早说了中国是”酱缸文化“。但是事实上，学阀在哪都有。有人、有利益、有师承，就有江湖，就有学阀。美国，我们文科生的留学灯塔，其实学阀问题也很严重！南弗罗里达大学教授Stephen Turner写过一本美国社会学史，提出美国社会学界存在”种姓制度”：QS排名顶尖的二三个学校垄断了教职、资源以及定义了“什么是好的学术”。法国，我们文科生的思想灯塔，其实学阀问题最严重！当代法国理论大师布迪厄就是出了名的“大学阀”。大多给他当过助理的学者，后来都和他反目成仇，甚至发展出了和布迪厄相对抗的理论流派。原因主要就在于，这些给布迪厄当过助理的学者，都受不了他的压迫了！ *（图源：Unsplash）那么，像法国这样的思想灯塔国，究竟有什么样的学阀问题？产生了什么样的后果？又有哪些值得我们反思的地方呢？正好最近看到巴黎大学博士陈洁曜的文章讨论了这些问题，分享给大家。作者：陈洁曜本文转载自《当代法国学界的 3 大乱象：为何教育改革「追求卓越」，最终却落得「平庸出走」？》，对原文略有删改。法国曾以其卓越的研究环境而闻名，但近20年来，这一传统正面临严峻挑战。从科学期刊发表数量来看，法国的排名已从2005年的世界第五位下滑至2019年的第十位，且仍在持续下降。近两年爆发 COVID-19 危机，于法国学界更宛如压垮骆驼的最后一根稻草：对比德国大学成功协助完成辉瑞疫苗；美国哈佛大学提供关键技术予默德纳疫苗；英国牛津大学发展出阿斯利康疫苗──法国过去首屈一指、共有 8 位学者获得诺贝尔奖的巴斯德研究院（Institut Pasteur），曾经研发人类第一个狂犬病、霍乱、鼠疫疫苗，却在耗资大量经费后，于 COVID-19 疫苗竞赛严重落后，最后羞辱性地被迫放弃所有研发。 *巴斯德研究院（图源：Shutterstock）法国学界内部人士指出，巴斯德研究院的衰落是国家研发能力下降的一个缩影，而这只是整个学术环境危机的冰山一角。法国学界人士更是于 2021 年纷纷走上街头，抗议政府对高等教育环境恶化的忽视，她/他们认为，法国的高等教育已到了生死存亡的关头。乱象一：资源两极化，学术“明星化” 法国学界不仅薪资少，研究经费更是越来越趋向于“两极化”。经过十多年的“改革”，法国研究机构的经费资助制度已从过去的“固定年度预算”转变为“不定期自由申请”。如此改变让学术研究资源的分配越来越不均衡——重点领域能申请到的经费越来越多，冷门学科能拿到的资源越来越少，最终造成某种“学术明星化”的现象，使得极少数不断拿到经费的教授，能集中所有资源吸引人才，而其他领域则被边缘化、发展缓慢。 * 图源：网络如此“不平等”之现象，不但让法国学界当今“大者越大、小者更小”，更使绝大多数学者殚精竭虑的焦点，从寻找“新知”，变成了寻找“经费”。乱象二：僧多粥少，“流浪博士”成常态法国研究员不但薪资少，职位更少，且近年来一直在减少。近10年来，法国国家科学研究中心每年开出的职缺已下降了40%，以2019年为例，国家科学研究中心只开出 250个职位，却吸引了4,712名候选人，换算下来录取率仅为5%。 * （图源：LinkedIn）这种僧多粥少的局面导致许多年轻博士成为“流浪博士”，毕业后平均需花费5年才能找到正职，平均就职年龄为34岁。然而，能找到教职、研究职的博士已经算是天之骄子，更多人的状况是：于数年寻职挫折后（30 多岁还住在父母家）被迫转行；而最顶尖的学者，则竭尽可能出国，毕竟英美以倍数计算的薪资、经费，更具吸引力。乱象三：研究经费太少、研究人员待遇太低！法国高教与研究经费，其实常年稳定持平，但在全球竞争日益激烈的背景下，这种稳定实际上意味着相对的退步。近10年来，法国的研发经费占GDP的比例一直稳定在约2.2%，虽属先进国家水平，但不仅长期落后于德国的 3%，近年更大幅落后具有旷世野心的后起之秀──如韩国的 4.5%、以色列的 5%。 * （图源：Shutterstock）虽然法国高教研究经费看似一直持平，甚至略有增长，然而考虑通膨和新兴科技的倍增，其预算规模实质是每况愈下，这种缩减直接影响到了研究人员的待遇。与经济合作与发展组织（OECD）成员国的平均水平相比，法国研究人员薪资竟只达63%，以著名的法国国家科学研究中心（CNRS）为例，具博士资格的研究员起薪为2,300欧元（约人民币18,000元），于高消费的西欧，仅为最低工资的1.4倍，被先进国家公认为“不适当”（indigne）、“不道德”（ind㩣ent）之低薪水准，让许多研究员甚至直接放弃生活费高昂的巴黎，自动选择至外省就职。罪魁祸首：新自由主义政府的“教育改革”？法国研究环境近年“不进而退”、“两极化”和“不平等”的发展，其实主要都来自10年前国家政策“追求卓越”的教育改革：政府以光鲜亮丽的“自由竞争”之名，降低了基本薪资并冻结了薪资增长，让学者必须达到可见的绩效，争取看似无限的高额奖金，如此不但可有正当理由缩减政府教研预算，更可创造精英中心的价值，淘汰边缘、拔除劣草。如此新自由主义政府所梦想的“精英化”，在法国学界最后却造成“平庸化”——资源先天不足，有长期低薪、遇缺不补的病根；激烈竞争，却是为了抢夺有限生存资源，导致鹬蚌相争、相煎何太急的窘况；为极少数精英学者造神，以牺牲边缘领域为代价，最后精英为追寻更诱人的条件，远走他乡。 * 法国学生示威游行。（图源：Shutterstock）法国学界不同于英、美有坚强自由资本支撑的传统，而是长久以社会理念的国家政策支持。法国新自由主义政府意图东施效颦，效法英、美“追求卓越”，放手教育预算“不进而退”，不但会持续侵蚀高教质量，且每况愈下的整体环境，更会造成精英愤而出走，反而落入一种不断自我耗损的“平庸化”循环。在一日千里的新世纪变化挑战中，法国学界正一步步流失人才、丧失国际竞争力，其研发疫苗的滑铁卢惨败，正是一叶知秋的当代警讯⠀

湖北荆门审理非法经营期刊案，14 名被告人出庭受审

以前，我们乡镇一些在职在编干部职工被借调到县里面各个部门，在编不在岗、一人兼数职是常态。今年年初以来，上级部门开始规范借用干部管理。原来一个人的工作现在由更多人分担，我们再也不用没日没夜加班了。” 在近日湖南永州市融媒体中心发布的消息中，双牌县五星岭乡党政办负责人这样介绍。消息称，今年以来，双牌县扎实开展乡镇工作人员抽借调情况摸底备案和全面清退工作，共清退15名乡镇工作人员回原单位。借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。然而，一些单位和部门却将“短期借调”变成“长期占用”、借调干部变成“主力队员”…… 种种违规借调乱象引起各地重视。澎湃新闻注意到，近期，已有多地公布了违规借调的整治与规范情况。例如，据中央纪委国家监委网站10月8日文章介绍，为基层减负赋能是一项系统工作，需要各部门齐抓共管、形成合力。湖南省纪委监委强化“室组地”联动，将为基层减负赋能一体融入监督检查、审查调查、巡视巡察，推动省委组织部、省委社会工作部开展基层治理“小马拉大车”问题专项整治——取消村级组织不应承担或没有能力承担的事项57项，清退违规借调乡镇（街道）干部3476人。今年年初，湖南省纪委监委对借调人员进行了清退，明确不从县级纪委监委借调干部。《党建研究》2024年第9期刊发的吉林省委常委、组织部长王秋实文章提到，吉林出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，全省共清理规范借调人员3129人，有效保障了基层工作力量。在甘肃临夏州东乡县，微信公众号“东乡党建”今年9月发文直言，干部借调虽在一定程度上加强了上下级单位之间的交流，有利于提升借调干部的工作经验，推动相关工作，但有的上级部门单位借调人数超过在编人数、借调时长超过规定时长，甚至“借而不调”“有借无还”，把基层精干力量和业务骨干“抽空”，造成基层乡镇“用人荒”；有的借调人员刚步入工作岗位，基层的板凳还没坐热，就被借调到上级部门单位开展工作；有的借调人员受到派出单位和借调单位的“双面夹击”，两边的工作都要干，造成借调干部“身在曹营心在汉”“鱼和熊掌要兼得”。消息称，今年1月召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，明确提出“着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。东乡县按照省州关于进一步规范借调干部的有关通知要求，由县委组织部牵头抽调县纪委、县人社局精干力量成立联合督查组，深入乡镇机关单位集中开展借调干部摸排督查清退工作，截止目前东乡县共清退134名借调干部，切实保证并充实了乡镇工作力量。同时，不定期开展违规借调干部督查工作，对未经审核审批私自借调乡镇工作人员的，一经发现严肃问责处理，有效解决了基层“帐下无人”的问题，基层干部队伍得到“补血充能”。在云南临沧，据《临沧日报》今年9月报道，市委组织部建立从严审批、承诺自控、日常监测、考核问效四项机制，严控违规借调行为发生。临沧市委组织部明确，符合政策要求，确因阶段性工作需要借调人员的，严格按照“按需申请、从严控制”原则，实行一事一借，经组织、编制、人社3部门联审同意后实施借调，借调期限一般不超过6个月，严禁各种形式的私下借调行为。目前，全市手续规范、符合规定借调工作人员180人，其中，市级单位借调62人，县（区）借调118人，无借调乡（镇、街道）工作人员情况。当地集中组织、编制、人社、纪检、巡察、督查等职能部门力量，通过每月1次随机抽查、每季度1次蹲点调查、每半年1次专项检查、不定期开展日常督查、公布监督电话受理投诉等方式，强化违规借调人员行为的日常监管。今年以来开展专项督查检查17次，及时预警提醒存在苗头性违规借调人员行为的单位48个。把借调人员审批备案作为工资审核前置条件，实行一月一备案一核查。借用期满前10天由组织人事部门分别提醒用人单位和借用人员做好业务移交、按时返岗准备，临期预警借调工作人员单位38个，及时提醒借调期满当事人按时返岗72人。#大学第一课# #我要上热门#

开这些店最容易亏本！过来人的经验。 1. 小型辅导班：政策红线难以把握，资质门槛高，一不小心就成了违规操作。 2. 实体书店：网络书店的冲击，让实体书店举步维艰，书香难敌电商的便捷。 3. 传统旅行社：在线旅游平台兴起，实体旅行社面临转型压力，生意难以为继。 4. 小型网吧：家庭网络的普及，让网吧不再是年轻人的唯一选择，生意日渐冷清。 5. 高端餐饮：消费回归理性，高端餐饮市场缩水，豪华餐厅难以为继。 6. 实体CD店：数字音乐的浪潮，让实体CD成了收藏品，销量惨淡。 7. 传统摄影冲洗店：数码相机和智能手机的普及，让冲洗店成了时代的眼泪。 8. 保健品直销：市场乱象频出，消费者信任度下降，生意难做。 9. 线下服装店：电商平台的竞争，让线下服装店生存空间受限，租金压力大。 10. 小型印刷厂：环保政策收紧，印刷业面临巨大挑战，小厂生存艰难。 11. 传统报纸杂志：新媒体的崛起，让纸媒市场急剧萎缩，发行量下滑。 12. 宠物店：宠物市场的竞争激烈，没有特色服务难以立足。 13. 美甲店：市场饱和，消费者选择多样，小本经营难以盈利。 14. 小型健身房：健身APP的流行，让传统健身房会员流失严重。 15. 线下婚庆公司：个性化需求增多，传统婚庆服务难以满足市场，生意下滑。 16. 线下教育机构：在线教育的冲击，让线下机构面临转型压力。 17. 小型超市：大型连锁超市和电商的挤压，小型超市生存空间有限。 18. 实体玩具店：电子产品的吸引力，让实体玩具店面临挑战。 19. 传统理发店：时尚发廊和快剪服务的兴起，传统理发店难以吸引年轻顾客。 20. 小型酒店：连锁酒店的扩张，让小型酒店面临巨大竞争压力。在这个快速变化的时代，创业的道路充满了未知和挑战。以下是我的个人观点：个人观点：创业不易，选择大于努力。在决定投身某个行业之前，一定要做好充分的市场调研和风险评估。以上列举的生意，并非绝对不能做，但在当前的市场环境下，它们确实面临着更多的挑战和风险。作为创业者，我们应该紧跟时代潮流，寻找那些有潜力、有需求、有创新的领域，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同城行业推荐。新商业模式来了最没有用的家店同城网络这东西这行业畅销的很开个店不容易呀互联网太好开店这些事互联网就这点事互联网成了

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