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学术推广活动定义是什么解读_主题活动主要分为什么(2024年11月精选)

内容来源：这家有保障所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

学术推广活动定义是什么

【医药代表管理办法公开征求意见：明确医药代表九条红线，厘清七部门职责分工】 11月28日，国家药品监督管理局发布《医药代表管理办法（征求意见稿）》。记者注意到，《征求意见稿》共六章三十五条，对药品上市许可持有人、医疗卫生机构及其工作人员、医药代表的行为规范做出明确规定，其中关于医药代表给出了九大禁止性情形。陕西省山阳县卫生健康局原副局长、资深医改专家徐毓才接受记者电话采访时表示，相比于之前的《医药代表备案管理办法（试行）》，《征求意见稿》在内容上要完整、全面得多，操作性也更强。“特别是明确了行纪行刑衔接，如果执行到位，肯定会获得更好的震慑效果。”记者注意到，《管理办法》对医药代表定义为“代表药品上市许可持有人在中华人民共和国境内从事药品信息传递、沟通、反馈的专业人员。”而《征求意见稿》对医药代表的定义为“由药品上市许可持有人聘用，传递、沟通、反馈药品信息，从事药品学术推广活动的从业人员。”(每日经济新闻)

医药代表违规进医院，纪委发函警告药企最近，医药代表们真是有点头疼。11月7日，开远市人民医院在其官方公主号上发布了一则《开远市人民医院告诫医药代表规范进入医院》的通知。通知指出，有医药代表未按规定进入医院门诊诊疗区，违反了国家药监局《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条的规定，扰乱了正常的诊疗秩序。医院纪委因此向涉事医药公司发出了提醒告诫函。具体情况是这样的：近日，医院纪委人员在日常查房时，发现一名可疑人员频繁出现在门诊诊疗区域。经过调查，此人是一名医药公司的销售代表，并非医院员工或患者家属。他多次进入医院是为了结识医护人员并推销产品，已被保卫科劝离。这种行为违反了相关规定，扰乱了诊疗秩序。开远市人民医院纪委按照规定发出了告诫函：首次违规予以提醒告诫，若再犯，医院将暂停使用该公司产品，两年内禁止其参与医院的各类招投标，且不购入相关物资、不给予基建承建机会。涉事公司也复函承认管理不足，反思漏洞并承诺加强内部管理，提供合规优质服务。今后，开远市人民医院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻相关会议精神，推进“清廉云南”建设实践与医药领域整治工作。医院将完善《开远市人民医院药械代表来访接待管理制度》，构建正常交流渠道，规范双方行为，保障临床有序开展，构建亲清“医商关系”，助力清廉云南建设。医药代表们要特别注意《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条的规定：不得未经备案开展学术推广等活动；不得未经医疗机构同意开展学术推广等活动；不得承担药品销售任务，实施收款和处理购销票据等销售行为；不得参与统计医生个人开具的药品处方数量；不得对医疗机构内设部门和个人直接提供捐赠、资助、赞助；不得误导医生使用药品，夸大或者误导疗效，隐匿药品已知的不良反应信息或者隐瞒医生反馈的不良反应信息；不得有其他干预或者影响临床合理用药的行为。

《医药代表管理办法》所称医药代表，是指由药品上市许可持有人聘用，传递、沟通、反馈药品信息，从事药品学术推广活动的从业人员。

药代违规进医院，纪委发函警告药企最近医药代表的日子不好过啊……11月7日，健康开远官微发布了一篇文章，题目是《开远市人民医院告诫医药代表规范进入医院》。原来，某医药代表没按规矩来，擅自进入了医院的门诊诊疗区，违反了国家药监局《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条，搅乱了正常的诊疗秩序。开远市人民医院的纪委按照规定，给这家药企发了个提醒告诫函。具体情况是这样的：最近医院纪委在查房时，发现有个可疑人员频繁出现在门诊诊疗区域。经过调查，这个人是某医药公司的销售代表，既不是医院员工，也不是患者或家属。他多次进入医院的目的是为了结识医护人员，推销产品。保卫科已经把他劝离了。开远市人民医院的纪委按照规定发了个函：首次违规提醒告诫，如果再犯，医院将暂停使用该公司的产品，两年内禁止其参与医院的各类招投标，而且医院不会购买相关物资，也不会给予基建承建机会。涉事公司回复说管理不足，反思了漏洞，并承诺加强内部管理，提供合规优质服务。以后，开远市人民医院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻相关会议精神，推进“清廉云南”建设实践与医药领域整治工作。医院还会完善《开远市人民医院药械代表来访接待管理制度》，构建正常的交流渠道，规范双方行为，保障临床有序开展，构建亲清“医商关系”，助力清廉云南建设。医药代表们注意了，《医药代表备案管理办法（试行）》第十三条可是有明确规定的： 1. 未经备案开展学术推广等活动；未经医疗机构同意开展学术推广等活动；承担药品销售任务，实施收款和处理购销票据等销售行为；参与统计医生个人开具的药品处方数量；对医疗机构内设部门和个人直接提供捐赠、资助、赞助；误导医生使用药品，夸大或者误导疗效，隐匿药品已知的不良反应信息或者隐瞒医生反馈的不良反应信息；其他干预或者影响临床合理用药的行为。大家还是要遵守规矩，别给自己和医院添麻烦啊。

药监局修订医药代表新规，这些你必须知道！最近，药监局发布了一份新的医药代表管理办法，真是让人眼前一亮啊！这个新规主要包括以下几个方面：学历门槛𐟎“ 首先，医药代表的学历门槛提高了！现在，医药代表必须具备医学、药学或相关专业的本科及以上学历，还得有临床知识或研产质检经验，掌握药理药效知识。这意味着，以后想当医药代表，学历和专业技能都得过硬！药企的责任𐟏튨祿现在得负责管理医药代表，规范他们的行为。药企要对医药代表的药品学术推广活动承担主体责任，不能再推卸责任了。简单来说，医药代表的所作所为，药企都得负责到底。医疗机构的管理𐟏劦–𐨧„还增加了医疗机构及其人员接待医药代表的管理办法。医疗机构得核对医药代表的备案身份，未经备案和登记的医药代表，一律不得开展药品学术推广活动。详细信息提交𐟓‹ 药企需要提交医药代表的详细信息，包括个人资料、学历或职称证明、劳动合同和授权书等。这样一来，医药代表的身份和背景就更加透明了。劳动合同和合规承诺𐟓 药企必须与医药代表签订劳动合同和合规承诺书。如果医药代表违反合规承诺，药企可以依法解除劳动合同。这意味着，医药代表得时刻注意自己的行为，别触碰到红线。禁止行为𐟚늦–𐨧„明确了药企和医药代表的禁止行为。比如，药企不能给医药代表分配销售任务，医药代表也不能统方。虽然听起来有点不现实，但这些规定确实在努力让医药代表更加合规。商业贿赂记录𐟚芨祿不得聘用不符合条件或者存在商业贿赂记录的医药代表。这个规定真是够狠的，一旦被发现有行贿记录，这个代表基本上就被全行业封杀了。信息共享和案件通报𐟓𒊩ƒ詗褹‹间会协同配合，建立信息共享和案件通报机制，对违法行为进行查处，并采取相应的惩戒措施。公众也可以监督和举报医药代表的违法行为。行业协会的引导𐟤 行业协会等组织也会制定行业规范，引导医药代表依法开展业务。这样一来，医药代表的行为就更加有标准可依了。总的来说，这个新规让医药代表的行为更加规范，药企的责任更加明确，医疗机构的管理更加严格。希望这些规定能真正落到实处，让医药行业更加健康有序地发展。

医药代表新规：本科准入，你准备好了吗？今天，国家药监局综合司发布了一份重要公告，宣布对《医药代表备案管理办法（试行）》进行修订。经过与公安部、国家卫生健康委、市场监管总局、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局等六部门的深入讨论，新的《医药代表管理办法（征求意见稿）》已经形成，并向社会公开征求意见。这次修订的主要目的是为了规范医药代表的行为，确保药品学术推广活动的合规性。新规中，第十条【医药代表条件】明确规定了医药代表需要具备的条件：学历要求：必须拥有医学、药学或相关专业的本科及以上学历，或者具备中级及以上的专业技术职称。实践经验：需要具备药品临床理论知识及实践经验，或者是在药品研发、生产、检验、质量管理等岗位上有丰富的工作经验。专业知识：必须掌握所推广药品的药理毒理、功能主治或适应症、联合用药、不良反应、禁忌症和注意事项等知识。培训合格：经过药品上市许可持有人培训并考核合格。这些条件的设定，无疑将提升医药代表的准入门槛，确保他们具备足够的专业知识和实践经验，以更好地服务患者和医生。对于那些希望成为医药代表的人来说，这无疑是一个重要的提醒，准备好迎接新的挑战了吗？

《医药代表管理办法》药品上市许可持有人负责医药代表管理，严格规范医药代表行为，对医药代表药品学术推广活动承担主体责任。

Hey小伙伴们，还记得先前国家市场监督管理总局发布的《医药企业防范商业贿赂风险合规指引（征求意见稿）》这个事儿吗？ 𐟑€就在2024年10月11日，这份公告向全社会公开征求意见，到10月20日，意见征集已经圆满收官啦。 𐟚覕𒩇点！！！该意见特别列出了学术拜访交流，接待，咨询服务，外包服务，折扣、折让及佣金，捐赠、赞助、资助，医疗设备无偿投放，临床研究、零售终端销售等9大场景的商业贿赂风险。 𐟎省榜年襹🊥Œ𛧖—企业要严格遵守医疗卫生机构规定，在允许的时间和地点进行学术拜访。 𐟎曆›待关注频次，和超出商业惯例的业务招待。避免不合理招待，禁止提供旅游、健身、娱乐等活动，不得虚列费用。 𐟎勒訯⦜务制定合理费用标准，限制咨询次数和费用，记录服务细节和成果，建议以银行转账方式向医疗卫生人员支付服务费。如何有效识别并防范商业贿赂风险，建立健全合规的管理体系？汇联易结合已经服务落地的解决方案能力，供大家参考#财务# #医药# #汇联易甄选# #汇联易# #费控# #报销# #财务合规# #招待费# #医药新规# #费用合规#

医药代表14年职业经历与收入揭秘作为一个在医药代表行业摸爬滚打了14年的人，我想跟大家聊聊我的收入情况。2010年毕业后，我直接进入了一家国内公司，底薪2000元，没有补贴，但包住。当时做的是男科产品的开发和上量。做了半年多，开发了一家私立医院，虽然有一点提成，但不多，最后半年下来几乎没剩什么钱。离职的原因有点搞笑，是因为家里有事缺钱，我支了信用卡里的6000元，结果还不上了。𐟥𙊊后来，同事介绍我去了一家日资公司，底薪涨到4500元，还有补贴。但因为经验不足，接手的是一个成熟市场，没人带，人生地不熟，找不到方法，干了一年多后被领导签军令状✈️，最后被辞退了。也没攒到什么钱。 2012年，我面试到一家做得不好的一线城市核心市场的消化线公司，当时还是一家欧美小企业。领导很成熟，很nice，带我开发大客户，手把手教。跟当时的小伙伴一起集思广益搞活动，做得很开心𐟥𓣀‚当时的竞品公司是AZ，但我们凭着长线负责，把市场做起来了𐟌𙯼Œ而且在业内开始有点名声。其实我自己觉得是运气好，在这家公司一直干到2014年𐟘˜。期间拿过两次5/6万的季度奖金，剩下的都是3万左右吧。这时候的底薪大概是在6000多元。后来这家公司被日资收购，我的领导也换了人，直线领导跟上级合不来，后来为了换环境我换了公司。𐟌ž 2014-2015年，我跳槽要了高代，在一家法企负责核心市场的心血管产品。讲真，产品是真的好𐟑，公司非常有人情味，很浪漫𐟌›，但是市场部真的拉垮𐟑Ž。基本上没赚到太多的钱。不认可公司的推广模式选择跳槽。 2015-2024年，我在上家公司，去了外地城市𐟌†，负责上量。产品不错，纯学术推广。从一线城市到外地城市，真的是降维打击。很快上量开始拿奖金𐟪™。季度奖不高，自己也要垫费用做市场，日常费用也不会跟着销量涨𐟌Š。2019年为了职业上有进一步提升𐟓ˆ，我去了海南开发市场。从一穷二白开始，外面招不到人，里面也没人去。总监直管，给足支持做市场，慢慢把市场做起来了✅，团队也搭起来了𐟆—。今年因为两方面原因选择离职，又损失近50万+𐟘퀀

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