当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

组工干部推荐期刊新上映_《答案网》在线使用(2024年12月抢先看)

内容来源：这家有保障所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

组工干部推荐期刊

公务员和选调生有啥区别？你知道吗？ 𐟌Ÿ 每年国考和省考都会招录公务员和选调生，但很多同学搞不清楚自己能报哪个，条件适合哪个，甚至不清楚这两个称呼具体负责什么工作。今天就来给大家详细讲讲这两者的区别。报名条件不同 𐟓‹ 选调生的报名条件除了符合一般国家公务员的报名条件外，还特别要求政治素质好，有志于从事党政方面的工作，并且有发展潜力。主要选调本科生、研究生中的中共党员、优秀学生干部。本科生大部分省份要求必须是应届毕业生，中共党员、学生干部三者缺一不可。研究生条件可以酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生即可。培养目标不同 𐟎€‰调生的培养方向主要是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。而公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员。选拔程序不一样 𐟓‹ 选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织人事部门考试考核相结合的办法。而公务员录用的考试就是采取传统的笔试加面试的方法进行，不需要学校学院的党组织推荐。选调生的面试是由各级市委组织部组织，而公务员的面试大部分是由人事局负责。培养管理措施不同 𐟏늩€‰调生到基层的工作采取岗位培训、脱产培训等多种形式。选调生在基层工作期间至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作期间一般不需要安排脱产培训。管理使用有差别 𐟓Š 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层去历练，人事权归省委组织部进行管辖，委托接受单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人事社团，可以理解成一种特殊的干部身份。而公务员是针对具体职能的岗位，人事权归单位的人事机构和上级人事厅管辖。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内进行调动。发展前景有区别 𐟌Ÿ 选调生是省市县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快很多。而招考录用的公务员是普通的机关工作人员。希望这些信息能帮到大家，祝大家考试顺利，前程似锦！𐟌ˆ

11月6日，浙大组工发布干部任免消息，罗坤任浙江大学能源工程学院院长。罗坤，1977年生，河南息县人，2005年获浙江大学工程热物理博士学位后留校任教。教授，博士生导师，国家杰出青年基金获得者，中国工程热物理学会理事、中国化工学会过程模拟与仿真专委会副主任、安徽工业大学学术副校长。主要从事能源与环境工程领域复杂多尺度耦合问题的理论建模及数值模拟研究，包括计算多相流、计算燃烧学、风能利用多尺度模拟及大气环境污染区域多尺度空气质量模型等。作为项目负责人和研究骨干，承担了十多项国家/省部级科研项目，在国内外学术期刊上发表论文200余篇。本文内容来源：浙大组工，浙大能源工程学院【推荐】杭州汽车年检有优惠，需要年检的可以联系站长 #浙江大学##浙大##罗坤#

组工干部谈丨在改革创新中持续提升组工干部能力本领

镇基层组工干部学习党的二十届三中全会精神研讨发言镇干部学二十届三中全会精神，强化党建，将全会精神落地惠民。

体制内，压力最大的10个岗： 1.公安干警 2.领导秘书 3.乡镇干部 4.办公室主任 5.办公室内勤（搞会务、接待） 6.写材料的人（可以是任何岗，只要材料写得好，单位的大材料都让你写） 7.纪检监察干部 8.组工干部 9.安全员 10.单位副职（管具体业务的一位）你认同吗？体制内还有哪些压力大的岗位

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省葫芦岛市法院组织人事工作培训班为深入贯彻落实“脱薄”工作系列安排部署，提升辽宁省葫芦岛市法院组工干部队伍素质，助力相对薄弱基层法院“脱薄向强”，日前，市中院到辽宁省葫芦岛市绥中县法院举办葫芦岛市法院组织人事工作培训班。此次培训坚持问题导向，采取集中授课和座谈交流相结合的方式。培训中，市中院干部科科长姜军从党政领导干部选拔任用工作流程和司法体制配套改革政策解读两方面进行了深入细致的讲解；干部科唐瑶就干部人事档案内容分类、干部任免表填写等实务工作开展教学，帮助基层法院寻差距、补短板、促提升。集中授课后与会干警进行了座谈交流。会上，干部科工作人员针对各院提出的问题现场办公、当场研究，参训干警纷纷表示此次培训充分结合了法院组织人事工作实际，系统、深入地讲解了组织人事工作中的各方面政策及实务方法，内容丰富，受益匪浅，全面提升了干部队伍履职能力水平。葫芦岛市法院干警将以更坚定的信念、更专业的素养、更高效的行动推动各项工作取得新突破、实现新发展。

组工干部谈丨组工干部要争做调研精兵

推动组织工作高质量发展：五个关键领域 𐟔 深入学习贯彻党的创新理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。引导党员干部将学习成果转化为解决实际问题的能力，提升工作效能。 𐟓ˆ 打造高素质干部队伍，坚持重实干、重实绩的选人用人导向。选拔政治过硬、业务精通、敢于担当的干部，特别注重选拔“七懂”干部，即懂规划、懂创新、懂产业、懂金融、懂外贸、懂法律、懂文化的干部。同时，建立能上能下的机制，调整不适宜担任现职的干部，形成优胜劣汰的良好局面。 𐟌𑠤𘺩똨𔨩‡发展提供人才支撑，全方位培养、引进和用好人才。以人才需求为导向，搭建完善的人才服务平台体系，优化整合人才服务事项，推进流程优化、一窗办理。积极为人才提供便利条件，解决后顾之忧。 𐟏—️ 增强党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量发展。配强各领域基层党组织书记，推动机关单位党支部书记由党员领导班子成员担任，派强用好驻村第一书记。深化国有企业、公立学校、公立医院等领域的领导体制改革，发挥基层党组织在工作落实中的战斗堡垒作用。同时，提升发展党员质量，注重从产业工人、农民、知识分子中发展党员，为党组织书记储备源头活水。 𐟓ᠥœ覜‰效覆盖上下功夫，完善机关单位与村（社区）党组织联建共建机制。推动更多领域基层党组织开展联建共建，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。

𐟓š组织部岗位全解析𐟓š 𐟒𜠧𛄧𛇩ƒ覘聾š委的重要工作部门，负责党员和党组织的日常运作。其主要职责包括干部的选拔、培养和任免，也就是掌握着干部“升迁”的关键。 𐟏⠧𛄧𛇩ƒ襆…部设有多个科室，如干部一科、干部二科、办公室等，同时代管党校、老干部局等机构。人社局局长通常兼任组织部副部长。 𐟓ˆ 发展前景方面，由于组工干部负责干部管理，因此职位变动频繁，有机会外调升职。然而，组工干部的工作强度较大，经常需要超负荷工作，女性报考时需考虑家庭因素。 𐟓 总的来说，组织部是一个充满挑战和机遇的岗位，适合那些愿意承担重任、追求职业发展的公务员。

武汉选聘生：优势与弊端一览武汉选聘生项目始于2012年，旨在加强武汉市干部队伍的建设，优化干部队伍结构。最初，该项目直接从高校中推荐选聘人才，但现已改为公开选聘。这不仅为选聘生建立了单独的人才信息库，还提供了各种培训机会，并给予了落户和人才公寓等福利待遇。经过12年的发展，选聘生队伍已成为武汉市高素质专业化干部队伍的重要来源。武汉选聘生属于事业单位编制。一些表现优秀的选聘生甚至可以在事业单位内不通过考试直接转变为公务员身份。早期选聘生的官方数据显示，许多选聘生已经提拔至正处、副处级领导职位。 𐟓… 2024年武汉选聘生考试时间表招录人数：432人公告发布时间：2023年10月16日报名时间：2023年10月16日9:00至2023年10月31日16:00 报名网址：武汉组工网资格审查时间：2023年10月31日下午16:00前面试时间：2023年11月18日、19日（周六、周日）面试地点：武汉集中进行面试形式：无领导小组讨论尽管武汉选聘生项目为高素质人才提供了广阔的发展平台，但也存在一些弊端。例如，部分选聘生可能缺乏实际工作经验，需要更多的实践和培训。此外，虽然部分选聘生能够直接转变为公务员身份，但这一过程可能存在一些不公平现象。因此，需要在选拔和培养过程中更加注重实践能力和公平性。