当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

学术编辑北京招聘要求解读_就业率100%的专业(2024年12月精选)

内容来源：这家有保障所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

学术编辑北京招聘要求

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。

出国留学的条件和要求 𐟎ˆ出国留学的条件和要求𐟎ˆ ✨宝子们，出国留学需要满足一些条件和要求哦。下面就来分享一下我的经验𐟘Ž。 𐟒ᩦ–先，语言成绩很重要。一般来说，需要提供托福、雅思等语言考试的成绩。这就像是打开留学大门的钥匙𐟔‘，如果语言不过关，在国外的学习和生活都会很吃力。所以一定要提前准备，多刷题、多练习𐟒ꣀ‚ 𐟎“其次，学术成绩也不能忽视。国外的学校通常会看你的本科或高中成绩，所以平时要努力学习，保持一个好的绩点𐟓š。 𐟒𐧻济方面也得有保障。出国留学费用不低，包括学费、生活费、住宿费等等。要提前做好财务规划，确保有足够的资金支持你的留学生活𐟒𘣀‚ 𐟓„此外，还需要准备各种申请材料，如个人陈述、推荐信、简历等。这些材料要精心准备，突出自己的优势和特点✨。 𐟙Œ反正就是说，出国留学需要在语言、学术、经济等方面做好充分的准备。希望我的经验能对大家有所帮助𐟒–。 #留学申请# #大连某国企招聘留学生的各项要求# #出国留学的必要条件#

1.聘期：每个聘期为6年。 2.待遇如图 3.中期考核合格后转为省级事业单位编制管理。 [并不简单] 报名起止时间：2024年11月27日-2025年1月20日招聘单位按照学校公开招聘有关要求对应聘人员进行思想政治表现考察、心理健康测评和业务能力考察。心理健康测评委托学校心理健康中心组织实施;思想政治表现审查分政治审查和思想政治谈话。政治审查由学校和应聘人员毕业学校或现工作单位直接联系进行;思想政治谈话由各基层党组织书记负责，谈话结果要包括写实性的说明和结论性的内容。意见材料由各基层党组织书记签字并盖章确认。业务能力考察：重点测试应聘人员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的素质和能力。采取面试、讲课、答辩、技能测试等方式进行。 #陕西理工大学#⠂ #陕西理工#⠂ #陕西理工大学教师招聘#⠂ #西安教师招聘#⠂ #陕西事业编教师#⠂ #陕西高校教师#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#⠂ #事业单位#

【转需！#四川广汉三星堆博物馆招人啦# 】四川广汉三星堆博物馆为广汉市人民政府直属事业单位，融文物收藏保护、陈列展示、学术研究、社会教育等职能于一体，集中收藏和展示三星堆遗址内出土的极富古蜀地方特色的珍贵文物。根据工作需要拟组织开展校园招聘专项活动，面向国内外高校公开考核招聘11名工作人员。面向国内外高校招聘高校毕业生，其中：2025年高校毕业生必须在2025年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、认证材料原件等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节。具体岗位戳⬇️ 报名登记表：

#外商独资医院# 【外商独资医院扩大试点政策正式出台！拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？】 9月份出台：《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》（商资函〔2024〕568号） 11月份发布：《关于印发独资医院领域扩大开放试点工作方案的通知》（国卫医政发〔2024〕36号）两文件相继下发，外商独资医院的“春天”来了！众所周知，外商独资医院环境好、待遇高、没有各种“形式主义”额外任务的羁绊，但同时对入职者有较高的要求。那么，拟入职/跳槽外商独资医院应提前做好哪些准备？杏林职苑建议如下：一、专业技能与资质提升 1.持续学习与进修：通过参加国内外的学术会议、专业培训课程、在线学习平台等方式，不断学习最新的专业知识和技能，以适应外商独资医院对医疗技术的高要求。 2.考取国际认证证书：获取相关的国际专业认证证书（非必需但有用），如护士考取ISPN证书、医生通过USMLE考试等，这些证书能够有力地证明个人的专业能力和英语水平，在外商独资医院的招聘中具有很大的优势。二、语言能力强化 1.日常英语学习：注重英语的日常积累和练习，提高英语听说读写的综合能力。 2.专业英语培训：参加专业的医学英语培训课程，重点学习医学术语、病历书写、医患沟通等方面的英语表达。三、深入了解医院文化与管理模式 1.调研与学习：在跳槽前，通过各种渠道深入了解目标外商独资医院的文化背景、价值观、管理模式、服务理念等信息。 2.文化适应与心态调整：由于外商独资医院的文化和管理模式可能与内地公立医院存在较大差异，医务人员需要做好文化适应和心态调整的准备。另外，需要了解中国政府关于外资医院准入的相关政策，以便确保自己的跳槽行为符合法律法规的要求。至于求职准备与面试技巧，临时准备即可。最后，不得不提的是，外商独资医院注重制度化管理，但基于中国内地相关法规政策。因此，杏林职苑依据中国法规政策编制的数百项医院管理制度（已在百度APP发布），合法、规范，可供拟入职/跳槽者参考。以上是杏林职苑对“拟入职/跳槽外商独资医院”应提前做好相关准备的几点建议，抛砖引玉。大家有何高见？欢迎评论、交流～～

内蒙古民族文化艺术研究院正在招聘研究人员。工作人员询问：今天都有谁来应聘啊？对面高声答道：加图立大学艺术学哲学博士、莱西姆大学哲学博士、获萨拉戈萨大学正念硕士、香港浸会大学文学硕士、香港大学佛学硕士、塞万提斯米格尔欧洲大学双硕士、亚洲人文与社会研究所所长、泰国国立体育大学合作硕博导师、亚太正念心理研究院监督、学术道德与合规委员会主席、北京民艺非物质文化遗产研究院研究员、IICSE大学学术督导、中国心理学会会员、中国康复医学会会员、中国药学会会员、中国抗癌协会会员、中国神经科学学会会员、中国职业安全健康协会会员、中国产学研合作促进会会员、中国翻译协会会员、江苏省人工智能学会会员、公共安全科学技术学会会员、中国可再生能源学会会员、中国电子学会会员、中国航空学会会员、长江技术经济学会会员、中国基本建设优化学会会员、中国工业与应用数学学会会员、中国化工学会会员、北大博雅民营企业家智库特聘专家、元培专家人才库高级智库专家、中华儿童艺术促进会语言艺术专业委员会会员…… 工作人员吃惊：我的老天！孩子们，你们完全可以出去自己再组一个研究院！

在选择体育学专业之前，有必要进行深入的思考和全面的评估，因为这个领域的就业范围相对较为狭窄，且对专业能力有着极高的要求。相较于其他一些专业，体育学专业的毕业生在就业市场上可能会面临更多的挑战，竞争也更为激烈。这不仅要求学生在校期间要努力学习，掌握扎实的专业技能，还需要他们具备丰富的实践经验和良好的综合素质，以提升自身的就业竞争力。更为关键的是，体育学专业在招聘时往往对第一学历有着较高的要求。那些本科和硕士均毕业于985高校的学生，在求职过程中会拥有明显的优势。这种学历门槛的设置，无疑增加了体育学专业学生的就业压力，也促使他们在求学阶段就要更加注重学术成绩和学历背景的积累。另一方面，许多人之所以会选择体育相关专业，往往是因为他们在面对文化课高考时感到压力重重，担心自己无法取得理想的成绩。于是，他们将体育作为一条可能的出路，希望通过体育特长来降低进入大学的门槛。然而，这种选择并非万全之策。因为即便是在体育领域，想要进入一所优质的学府也并非易事。学生不仅需要具备出色的体育技能，还需要在文化课上达到一定的水平，以满足高校的录取要求。因此，对于有意选择体育学专业的学生来说，他们应该全面权衡利弊，充分考虑自己的兴趣、能力、职业规划以及未来的就业市场状况。同时，他们还需要制定合理的学习计划，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在未来的就业市场上的竞争力。只有这样，他们才能在体育学这个领域中找到属于自己的位置，实现自己的梦想和价值。国内除了体育专门院校之外，还有众多高校设有体育学专业。例如北京师范大学、华东师范大学、浙江大学、暨南大学、重庆大学、中央民族大学、苏州大学、深圳大学、华中师范大学、华南师范大学、西南大学、东北师范大学、华侨大学、云南大学、湖南师范大学、汕头大学、南京师范大学、太原理工大学、广州大学、南昌大学等高校。

#智AI同行#华为难进还是阿里难进 1️⃣ 在探讨华为与阿里巴巴这两家中国科技巨头的入职难度时，我们需从多个维度进行深入分析。首先，从招聘流程上看，两者均采用了严格的筛选机制，包括简历初筛、笔试、多轮面试等环节，每一阶段都旨在全面评估应聘者的专业技能、综合素质及与企业文化的契合度。华为侧重于通信、硬件研发等领域，而阿里巴巴则在电商、云计算、大数据等方面具有显著优势，这导致两者在专业技能要求上各有侧重。 2️⃣ 其次，从竞争激烈程度分析，华为与阿里巴巴作为行业领头羊，吸引了大量国内外顶尖人才的关注，使得入职门槛相对较高。特别是在热门岗位如算法工程师、产品经理等，竞争尤为激烈，往往需要应聘者具备出色的学术背景、丰富的项目经验以及卓越的创新能力。 3️⃣ 总结而言，华为与阿里巴巴的入职难度均不容小觑，难以一概而论哪家更难进。具体难度取决于应聘者的专业背景、技能水平、个人特质与岗位需求的匹配程度。对于有志于加入这两家企业的求职者而言，关键在于精准定位自身优势，针对性提升专业技能与综合素质，同时深入了解企业文化与价值观，以最佳状态迎接挑战，争取心仪的职位。

【赵子健的简历，有多少水分？】不到30岁，就拥有“4博士2博后”以及数十项社会兼职？据报道，近日，内蒙古民族文化艺术研究院研究员赵子健因“简历过于炸裂”，受到舆论关注。该研究院发布的赵子健个人简历信息称，其是艺术学、心理学、教育学等四个不同方向的博士，以及技术管理等两个方向的博士后，社会兼职横跨化学、翻译、抗癌、人工智能等多个领域。面对相关质疑，该研究院回应称，已暂停与赵子健的聘任关系，并对其学历学位开展核查。跨学科青年人才固然值得赞誉，不过赵子健研究员简历中叠加的各项“学术荣誉”，却似乎不太符合正常的学术人才成长规律，公众心中也难免要打上一个问号。众所周知，博士代表着一个人在特定领域内的深入研究和学术成就。潜心治学者往往要投入大量时间和专注力，聚焦一个问题进行系统性深入探究，尽量穷尽相关领域的重要文献，并提出自己的创造性见解，形成实打实的学术成果。因此，不管在哪里，质量过关的博士深造，很难实现“速成”。像赵子健研究员这样，不到30岁便包揽多个领域的“四博士两博后”，还能跨界身兼多个行业协会的会员，的确十分罕见。根据该研究院目前披露的信息，赵子健的学历含金量和社会兼职真实性，恐怕都难以经得起严肃审视。研究院的初步核查结果显示，其声称的四个博士学位中，只有一个获得了中留服（中国教育部留学服务中心）的认证，有两个博士学位均是在线课程，中留服无法认证。而关于其社会兼职，目前中国抗癌协会方面已回应，赵子健在该协会会员名单中“查无此人”；北京大学方面也回应，其列出的北大博雅民营企业家智库、元培专家人才库高级智库均不是北京大学的官方智库。显然，这是一份“含水量”不低的个人简历。看似“炸裂”的履历背后，实则是过度“自我包装”，甚至涉嫌造假的“美颜作品”。然而，学术简历不容如此随性“打扮”，特别是对于涉及招聘的内容，更应该被严格核实。根据此前报道，赵子健在应聘时只提供了电子版学历证书，并没有提供中留服认证信息。这也显示，研究院在审核机制上的确存在较大漏洞。审核流程上的粗枝大叶、审核态度上的模棱两可，无疑给试图学术夸大乃至造假者提供了可乘之机，使招聘公平难以得到保障。更需值得警惕的是，当一些欺世盗名者通过钻空子拿到了权威机构的研究员等头衔，又可以借此到处忽悠，助长了虚假浮躁的不良风气，对此不可不察。面对公众质疑，该研究院工作人员表示：赵子健的学历是真实的，但含金量有待进一步核验。研究院负责人也称：“他们对于兼职研究人员的申请主要是按照学历、科研项目和论文三块进行评价。”对此，除了上述缺乏严谨核实的问题外，还折射了研究院对于职业道德问题的忽视。事实上，除了专业能力外，学术不端也理应成为研究机构引才用才的“零容忍”红线。如果相关人员存在造假夸大等问题，即便其“挤掉水分”后的学术水平达到了招聘标准，又是否适合作为人才引入呢？答案显然是否定的。可见，此事不仅警示相关研究机构要强化审核流程，更有必要完善评价体系。毕竟，不论是研究机构还是高校，还是应该招点真博士而非“水博士”，不能只看论文量等“表面文章”。近些年，“水博”现象广受诟病。一些博士项目因学制短、门槛低、通过率高，学生不需要付出过多精力就能轻松拿到博士学位。而一些研究机构和高校出于提升“含博量”等需求，也会不惜花重金引进这类培养质量存疑的博士生。类似“自欺欺人”的做法，显然无法真正提升这些学术机构的研究水平和培养质量，还会危害实事求是的学术风气，让表面功夫胜过真才实学。当前，相关事件屡屡翻车也表明，社会期待学术机构理当吸纳更多潜心做学问的真博士，而不是四处忽悠、专注于给简历“注水”的“水博”。撰稿/任冠青编辑/马小龙校对/赵琳

【选调生-面试考试】2025年选调智能组卷（面试）：研究生和博士到北上广深当中学教师，你怎么看？#选调生考试# #易考吧# 　　第一点：近日，高校硕士博士到中学任教成为热门话题。在北上广深等大城市，一些知名中学晒出招聘公示，不少来自顶尖高校的硕士、博士生榜上有名。硕士博士去当中学老师，是大材小用吗？当然不是！基础教育在整个教育体系的地位，如同地基之于大厦，关乎一个人价值观念的形成和能力素质的养成。环顾当下，基础教育领域的优秀人才不是太多，而是远远不够。顶尖高校的毕业生，在知识架构、学术视野、思维方式等方面，能与师范生形成良好的互补，更益于学生成长。　　第二点：硕士博士到中学任教，是个好现象，这说明教师的地位和待遇在不断提高，渐渐成为令人羡慕的职业。另外，学生素质的提高，社会对学生的要求提高，家长对教育水平的要求提高，中国未来对教育的要求提高；除此之外，因为扩招之后，大学生、硕士生并非再是天之骄子奇货可居，最新数据显示，2016年高校毕业生是765万人，那么教师，这个承担着培养未来“重任”的岗位，高精尖人才当老师，为什么不可以？　　第三点：当然，拥有高学历未必能成为好老师。履历不能也不应成为教师录用的唯一标准，是否对教育有理想、是否对学生有爱心、是否掌握科学的教育方法等，都是考量一名教师的重要因素。此外，选聘教师还必须经过心理测试、备课说课、综合面试等诸多环节，这样才能把真心热爱教育事业的人选进教师队伍。　　第四点：但现在也必须清楚地认识到，这一现象仅出现于少数地区、个别优质学校，对于大多数学校尤其是广大农村学校而言，教师资源、教师质量仍是亟待解决的难题。期待通过更有力的引导、更扎实的举措，缩短地区间、校际间教师质量差异，让更多优秀的人才进入中小学教师队伍，为基础教育服务，让教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

专栏内容推荐

1280 x 904 · jpeg
招聘启事｜北京科学技术出版社中医药图书事业部招聘学术编辑_北京日报网
素材来自:news.bjd.com.cn
835 x 1484 · jpeg
招聘岗位：中文编辑（医学）_招聘岗位：中文编辑（医学）_加入我们_北京慢性病防治与健康教育研究会
素材来自:bra-cdche.com