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疫情猜想论文权威发布_《感动的那一刻》疫情(2024年12月精准访谈)

内容来源：这家有保障所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

疫情猜想论文

如何申请杜伦大学商学院的论文延期？最近写论文真是让我头疼不已，感觉整个人都要崩溃了。不过，经过一番努力，我终于找到了解决办法，现在就来分享给大家，希望能帮到同样在为论文奋斗的小伙伴们！第一步：报告核酸检测结果 𐟓‹ 首先，你需要打开NHS官网，报告你的核酸检测结果。链接是：。只需要输入你的抗原检测编号和NHS编号，然后按照页面上的提示填写相关信息。这个过程其实很简单，几分钟就能搞定。第二步：申请论文延期 𐟓 接下来，打开商学院申请论文延期的网站：。在这个网站上，你需要输入各种申请信息，记得参考图中的例子。最重要的一步是上传NHS发给你的核酸检测结果报告确认截图。这样就能证明你的确是因为疫情原因无法按时完成论文的。我的小建议 𐟒ኦˆ‘个人是因为感觉写不完了，所以申请了两门课的论文延期，感觉十天的时间是比较合理的。希望这个方法对你们也有帮助！总之，申请论文延期其实并不难，只要按照步骤来，很快就能搞定。希望大家都能顺利完成论文，加油！𐟒ꀀ

中留服认证那些事儿：别瞎操心！大家好，今天咱们聊聊中留服认证的那些事儿。很多人一听到“认证”就紧张得不行，生怕自己的学历被卡住。其实，只要你走的是正规渠道，完全不用担心。下面我给大家详细说说。学校必须得是中留服认可的 𐟏늩斥…ˆ，你得确保你的学校是在中留服认可名单上的。这个名单可以在学校的官网上查到。只要你修够了学分，符合学校的课时安排，顺利拿到学位证，基本就没问题。出入境问题：别被误导了 ✈️ 很多人以为只要留学期间离开过留学国家就不会给认证。其实完全不是这么回事儿。只要你符合学校的学制和课程安排，同时在境外的时间足够，就没问题。我身边有不少朋友因为疫情或者论文调研在国内待了两年多，认证都一次通过。需要上传的材料 𐟓„ 不同国家的要求不一样，但大致需要这些材料：文凭证书成绩单（或证明）护照个人信息签证及出入境记录认证结果不会标境内研究 𐟌 即使你在国内做了很多研究，认证结果也不会包含“境内研究”的字眼。这点大家可以放心。认证时长 ⏳ 一般来说，美加地区的认证时长在10个工作日以内；英法意澳、新西兰、新加坡在15个工作日以内；其他地区在20个工作日以内。实际时间一般比这个短。特殊情况处理 𐟘𗊥悦žœ你因为疫情或者其他原因在境内时间比较长，只要学校支持，都可以通过认证。比如我有个朋友因为疫情在境内待了两年多，最后还是顺利通过了认证。总结 𐟓 所以，大家完全不用担心自己的学历认证问题。只要你走的是正规渠道，按照学校的规定来，认证一般都不会有问题。希望大家都能顺利拿到自己想要的学历！希望这篇文章能帮到大家，祝大家学业有成！

其实我觉得京东找杨笠宣传这件事里，更值得研究的，是为什么京东等企业会找杨笠宣传。许多人说，可能是公司运营公款追星，但这无法解答一个疑问，为什么偏偏是海澜之家，舍得酒，长城汽车等男性向企业在找杨笠呢？如果是公款追星，那不应该是卫生巾等女性品牌大量找杨笠们吗？直到我看到了一个数据，我大致有了一个猜想。近年来，女性就业平等问题被许多人频繁提及，包括妇女发展纲要等文件也提出，希望促进平等就业，希望就业人员中女性比例保持在45%左右。听起来，这个要求似乎并不过分，45%，还不到一半，非常合理，对吧。很多女博主甚至认为女性人员占比应该超过一半。而众所周知，京东又是电商行业的龙头之一，作为百亿级的大厂，必然是要起一些带头示范作用。东哥又是一个老派保守，颇有江湖气的大哥，不论是投资家乡，还是疫情里都出了大力，他大概是真的会去尝试达到这块标准的。事实证明，京东在这块也确实是比较上心，2023年3月的数据显示，京东女员工占比已经达到了46%，成功达到标准。听起来这似乎是一个皆大欢喜的结局。但这里有一个问题，京东是一家以数码3C起家，以物流为核心竞争力的电商企业。根据2021年京东财报显示，截止2021年末，京东在物流配送这块的员工占比最高，为58%，约22.45万人。其次是仓储，占19%。而众所周知，快递小哥普遍是男性，或者严谨一点，数据来看一线快递员90%是男性。好，剩下就是初中数学题了，已知，绝大部分快递员是男性的情况下，你要怎么把女员工比例配平到45%？只可能是其他部门使劲招女性，才能把整体比例拉到政治正确标准。所以京东等企业的营销部门，女性比例可能反而会比一般企业要高。营销部门大量女员工，营销方案宣发思路自然就会更“女性向”。京东偏偏又是以数码3C起家，目标群体以男性为主，这种目标群体和营销部门认知的差异，自然就有了今天的争议。同理，海澜之家，舍得酒，长城汽车。海澜之家主打性价比，长城汽车也是主打硬核性价，舍得酒，酒类本身就是男性大户，常理来说，这些都是标准的男性向企业，宣传方向都该是硬核向男性向的。但问题就在于，这些公司不论研发制造还是一线业务员都大量男性，为了达到政治正确配平，可能就会在营销部门后勤部门招更多的女员工。最终反而导致了这些男性向企业，在营销这块更向女性向靠拢。相比之下，真正的女性向公司，反而没有那么高的政治正确压力，在营销宣发上的包袱相对较轻，往往可以更专注本身业务。也不会被大家拿着放大镜来回审视。这个现象，我称之为配重经济学。是不是觉得我在扯淡？但事实是，我去翻了一下，类似的猜想还真有人提过。佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了多年的数据分析后，到一个结论，——当一家公司由女性担任CEO时，高管中其他女性的数量会少，女员工收入也较男性CEO时更低，这个减少幅度甚至能达到16%。为了严谨，他们还做了参照系研究，类似现象在男性下属中并不存在。无论是男性当CEO还是女性当CEO，男性高管赚得都差不多，没有显著差异。他们总结了一个描述词汇——“多样性红利”（diversity benefits）美国公司为了追求所谓「多样性」，要么让女性担任CEO，要么给女性更高的薪酬更重要的岗位。因此，一旦公司已经让女性担任CEO，那么就不再需要找一堆女高管来彰显自己的“多样性”了。你是男CEO，那么公司就要在一些高管岗位上找女性来当，以此表明公司的“多样性”。但如果是女性CEO呢，你都女CEO了，别人不可能再指责你不够多元化不够正确了，那当然就可以甩开膀子全招干活的。但这还没完，2020年，华南农业大学和浙江大学学者发布了一个论文《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？——基于中国家族上市公司的经验数据》，他们收集汇总了1244家公司和6202个样本后的结论是： “女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降” 也就是说，刚刚的猜想，不论在中国还是美国，都成立。更重要的是，那个论文里有一个数据展现了碾压一切的说服力。那就是家族女性CEO雇佣家族企业女高管比例最低这个现象。过去我可能很难解释这个现象，但今天，根据我提出的配重经济学，这个现象就非常容易解释了。上市公司男老板，政治正确包袱最重，非常容易被指责“爹味”，往往要招最多的女员工来配平。上市公司女老板，往往是大众印象里的“铁娘子”，正确包袱更轻，在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议，换成男老板，舆论大概率会一面倒。家族企业的包袱，相对上市公司又会低一层。而家族企业女老板呢？首先不用背负大公司的包袱，其次女老板在道德这块的压力也轻，所以家族企业女老板，作为天然的政治正确顶点，可以以最决绝的姿态，甩开膀子招干活的。所以，对于大企业来说，是找一个工作强度大的男CEO，然后找女高管来配重？还是找女CEO，甩开膀子找干活的？抑或学日本，直接设一个庶务科，用大量庶务科女员工来配重？究竟哪个配重思路效率最高，哪个配重方案最有可行性，可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。这就是配重经济学。

𐟌2024年旅游管理专业论文选题全攻略𐟌 亲爱的同学们，旅游管理专业的论文选题时间到啦！以下是一些精选的论文选题方向，供大家参考： 𐟏–️ 旅游目的地管理与开发探索特色小镇、滨海、山区以及宗教文化等各类旅游目的地的未来发展策略。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栦—…游市场与需求研究疫情后亲子游、老年游市场的新变化，以及Z世代旅游需求的特点。 𐟏蠦—…游服务与管理从酒店到交通，从旅行社到民宿，探讨如何优化旅游服务，提升游客体验。 𐟓㠦—…游营销与传播利用新媒体、网红经济和事件营销等手段，如何让旅游目的地更加火爆。 𐟌🠦—…游政策与可持续发展探讨政策如何引导旅游产业发展，实现旅游与生态保护的平衡发展。 𐟎�—…游文化与体验深入挖掘饮食、民俗、音乐、影视等文化元素与旅游的融合，提升游客的文化体验。以上是80个细化选题的一部分，总有一个适合你，赶紧为你的论文选定方向吧！

疫情期间KCL学者公费旅游攻略原本对公费旅游不抱太大希望，但在一次会议酒会上，与分管教学的副院长聊天时，她提到由于疫情的影响，过去三年很少有人外出开会，学院里负责开会报销的基金非常充足。如果需要，可以联系教学秘书。此外，整个KCL还有专门的小型基金支持需要外出进行学术交流的年轻学者。 𐟑‰第一个通用选项是：The Centre for Doctoral Studies 下的Conference Funds。申请条件： 1️⃣ 在读的研究生； 2️⃣ 论文或海报被会议录用； 3️⃣ 研究工作在KCL进行； 4️⃣ 外出开会得到导师或科室主管的支持； 5️⃣ 未从其他来源获得支持； 6️⃣ 申请需在会议前三个月以上提交。这个基金的优点是：所有在读的postgraduate研究生都可以申请。

日本司法考试预备心得：三年后的回顾大家好，今天想和大家聊聊我备考日本司法考试预备试验的那些事儿。虽然已经过去了快三年，但有些东西还是记忆犹新，特别是那些印象深刻的教训和心得。三次考试：短答、论文和口试 𐟓š 首先，大家都知道预备试验要考三次：短答、论文和口试。其中，论文部分是最难的，不仅在预备试验中，正式司法考试也是一样。可以说，论文部分是拿到日本律师资格路上的“天王山”。短答只要通过就好，高分也没啥用；口试就更简单了，走个形式而已（虽然很多人紧张得不行）。论文的关键：速度与质量 ⏱️ 我个人觉得，论文合格的关键在于速度。这不仅仅是日文阅读、构思答案、写作和手速的问题，还包括查阅六法等资料的速度。我当年最头疼的就是这一点，毕竟我的手速有点慢。好在两年后终于可以用电脑应试了，真是可喜可贺啊！答案内容：别太离谱 𐟤㊊至于答案内容，别写得太离谱就行。毕竟是相对性测验，只要比其他考生优秀就行。中国人的逻辑思维和法学素养应该都是足够的。避免中途答案：切记！ 𐟚늊这一点非常重要！我第一次没考过就是栽在这里。第二次哪怕是只糊弄写个提纲也把答案写完了。记住，一定要避免中途答案！推荐的参考书：疫情期间的特殊经历 𐟓– 当时疫情期间没事干，我从图书馆借了几十本书。所以属于情况特殊，推荐的不多。大家有机会可以去特定平台查看我当初写的一些吐槽。现在用的东西完全不同了，忘得很干净…… 各科目的经验：笔记与吐槽 𐟓 各科目的经验大家有机会可以去我的笔记中查看，当初写了一些心得。现在干活用的东西完全不同，忘得很干净…… 预备与正式考试：区别与挑战 𐟏 顺便说一句，预备试验和正式司法考试大同小异，所以通过预备试验者基本肯定也能合格正式考试。但偶尔也有托大玩儿砸了的，比如我前一年的鈴木光（东大的名人），比如我自己也是考前一个月开始抱佛脚，最后险险低空掠过。预备合格者可以考五次所以不至于有大问题，但这正式考试一年才一次万一失误了就很耽误时间。希望这些心得对大家有帮助！祝大家都能顺利通过司法考试，早日成为优秀的律师！𐟒ꀀ

马来西亚留学：你需要知道的三大挑战 𐟒š 课堂参与：很多考虑去马来西亚读博士的学生都是在职的，比如老师等，希望通过读博来提升学术背景，以便后续升职称等。但问题在于，学校可能不愿意放人，而且是否能停职留薪也是一个疑问。如果直接辞职去读博，回来后能否迅速找到理想的学校职位也是一个未知数。以前因为疫情，上网课非常方便，但现在政策放开后，学校要求必须去当地上课。有些学校允许连续读本硕博，可以先上一年，然后每年暑假去两个月，这种方式比较适合本硕博连续的学生，但不太适合只读博士的学生。 𐟒™ 博士毕业论文：博士毕业论文不同于本科和硕士，字数要求在6-10万字之间，需要提前1-2年准备。开题报告部分可能比本科和硕士的整个论文都要复杂和困难。做学术研究的人都知道，读博的难点不在于读书，而在于研究和写作。很多学生在写作过程中感到困难，甚至不得不找人辅导。 𐟒› 国际期刊论文：对于学生来说，发表国际期刊论文难度较大。虽然有些人认为发表Scopus相对简单，但这需要一定的资源和渠道，如编辑推荐、导师推荐等。没有这些资源，发表国际期刊论文是非常困难的。我的建议是，与其浪费时间纠结，不如寻求专业的帮助。总的来说，去马来西亚留学需要做好充分的准备，尤其是课堂参与、博士毕业论文和国际期刊论文这三方面，希望这些信息对你有所帮助。

𐟎“ 线上预答辩全攻略：准备事项与注意事项由于疫情的影响，许多学校纷纷采用线上预答辩的方式，以确保学生能够按时毕业并解决场地限制的问题。那么，进行线上预答辩需要注意哪些事项呢？今天我们来详细讲解一下～ 𐟓„ 准备材料开题报告一份毕业论文一份（建议打印版）双屏幕的同学也可以使用电子版，方便查看论文内容 𐟤” 基础问题准备你为何选择这个题目？论文框架是如何安排的，为什么这样安排？针对论文的中心思想，你认为有哪些可以改进的地方？目前论文中的数据分析方法是否最新？计算流程是什么？案例分析中，为什么选择这个企业/项目？它有什么特点？论文的创新点是什么？研究意义请介绍一下 𐟓š 核心内容理论基础、数据实验、案例分析和对策是核心内容，你需要深入理解论文。 𐟑— 着装建议虽然在家进行答辩，但着装依然要正式。博士建议穿正装，硕士可以穿白衬衫或其他看起来规整不浮夸的衣服，避免穿露肩或颜色花哨的衣服，不要化浓妆。 𐟖Š️ 准备笔随时记录老师的提问，态度端正，目光直视老师，不要闪躲或四处张望。 𐟓‹ 注意事项清理桌面，避免不必要的软件干扰，如游戏界面、音乐播放器等。口齿流利，表述清晰流畅，遇到不会的问题表示会认真听取并放到修改中。将论文的重点章节单独拿出来，这是老师提问的重点，一定要多读几遍。答辩结束后要感谢各位老师，答辩开始时先问候老师再进行自我介绍。等老师关闭摄像头后，等待1-3分钟再关掉摄像头。答辩结束后先与指导老师取得联系，了解答辩情况。希望大家都能顺利通过答辩，毕业快乐！𐟎“

毕业季：半年总结与校园生活点滴 2023年6月，四川广汉，阳光明媚终于毕业了！学生时代就此画上了圆满的句号。回顾这三年的研究生生活，真是五味杂陈。为了CET6，我考了一次又一次，最近的一次离及格线只差了7分，真是难受了好一阵子。主要是怕影响找工作，所以六级没过一直让我很焦虑。记得当时在图书馆复习六级，几乎学到闭馆，感觉自己好蠢，还是没考上，那些题的答案我都背熟了[失望R]。还有一次，研二选题的时候，特别是上学期，暑假回来后我非常焦虑，没有想好选题，也没开始写小论文。每周一次的组会，每次都要汇报论文选题和研究方向，但都被导师一次次驳回，找不到创新点，也不知道看论文的方向。有一次大组会上，我想研究的方向被老师狠批，当时整个人的精神状态都不好了，心情非常低落。好在有同组小伙伴的帮助，以及自己慢慢顶着紧张和害怕的情绪与导师交流，虽然有时候听不懂他在说什么。最后终于确定了论文研究方向，但心里还是没底，因为感觉研究课题好难，导师也这么说，我自己都没信心。现在想想，能够挺过开题、中期、预答辩、答辩、无数次组会，而且基本每次都很顺利，甚至能得到老师的夸奖，答辩分数也理想，我都不敢相信。后来，我很幸运在疫情期间迅速找到了一份工作，虽然听说很累很有压力。这半年，我去了南京、重庆、西安、乐山、成都、济南、天津、青岛、威海，吃了很多好吃的（还是最喜欢重庆火锅和烧烤）。也拍了很多好看的照片。最后离校时，舍友抱着我哭了…曾经很抗拒来的地方，在离别的时候内心满满都是不舍。未来或许还会面对很多困难和挑战，希望自己能够不急不躁，从容面对。𐟓𘀀

护理专业论文选题技巧，轻松搞定！ 𐟎“护理专业的同学们，论文选题是不是让你头疼？今天给大家分享一些选题技巧和注意事项，希望能帮到你们𐟑‡ 兴趣优先：从自己感兴趣的护理领域入手，比如儿科护理、老年护理等，这样后续研究才有动力。临床实践：结合实习或工作中的实际案例与问题，比如“某科室患者术后护理的难点与对策”，既有素材又实用。热点追踪：关注当下护理行业热点，如“疫情下护理人员的心理压力及调适策略”，紧跟时代步伐。跨学科思考：与心理学、社会学等学科结合，例如“基于社会支持理论的慢性病患者护理模式探讨”，新颖独特。 𐟓Œ注意事项：可行性：确保题目在自己能力范围内，有足够的时间、资源和数据支撑。创新性：避免过于陈旧的选题，尽量有新视角或新方法。明确性：题目表述清晰准确，让读者一眼能明白研究核心。符合要求：遵循学校或单位对论文选题的格式、范围等规定。选好题是论文成功的一半，护理的同学们赶紧收藏起来，开启你们的论文之旅吧𐟒— #护理专业论文

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