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基层员工招聘的学术价值解读_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精选)

内容来源：这家有保障所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

基层员工招聘的学术价值

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。

想进入人力资源领域，你就得从招聘做起！？一、招聘是当下企业整个人力资源活动中最有价值的行为，没有之一。如果把组织管理划分阶段的话，一般可以分为以下三点： 1、组织建设阶段 2、组织发展阶段 3、组织优化阶段每个阶段的组织管理均需要进行组织能力的评定，而评定有三项标准，员工能力，员工思维和员工管理。其中最重要的员工能力需要明确组织需要什么样的员工？这些员工有什么样的特质？组织是否有人才储备？是否存在差距？主要差距在哪里？这些都需要招聘来满足。二、招聘是整个人力资源活动中门槛最低的行为，没有之一。纵观人力资源所有模块：培训发展，薪酬激励，绩效管理均需要对组织的业务强力渗透；员工关系则囊括了心理学，行为学等各项专业学术理论及对于劳动法律法规的掌握和理解；人力资源战略规划，那就属于管理范畴；而招聘，以上模块能力均需要渗透，但是都不需要专精。三、招聘是整个人力资源活动中主动性最强，绩效指标最容易量化的行为。任何业务行为都需要运用绩效管理工具对人员能力进行评定，而评定一般作用 smart 原则，其中 M 为可量化的，而招聘可以用邀约人数，面试人数，入职率等指标进行数字化表达，对能力进行有效评估。四、招聘是整个人力资源活动中最容易成为通才，达到人力资源总监任职资格的。作为一名人力资源管理人才，核心需要具备团队建设能力，而这项能力的基础，就是招聘。综上所述，想进入人力资源行业，甚至在这个行业深耕，招聘是基础，也是核心。 #周末去哪儿玩#

【三年花12万就能获博士学位？东南亚国家博士身份成机构宣传“香饽饽”】分析：这种“注水”博士现象反映出部分人急功近利，企图通过不正当途径获取高学历。中介机构推波助澜，破坏了教育公平和学术严肃性。意见：应坚决抵制这种不良行为，维护教育的纯洁性和学术的权威性。建议：加强对博士学位授予的监管，严格审核程序，打击非法中介。提高公众对学历价值的正确认识，摒弃唯学历论。高校和企业在招聘中应更注重能力和实际贡献，而不是单纯看学历。同时，对于发现的“注水”博士要严肃处理，以儆效尤。加强国际间教育合作的规范管理，防止一些不良高校利用漏洞进行不正当的学位交易。#三年花12万就能获博士学位#

专职教师岗位：博士研究生45人。 [期待]报名时间。自本公告发布7日后开始报名，截止2025年7月31日，招满即止; 对具有博士研究生学历人员不设笔试环节，采取面试的方式进行考察，满分100分，面试主要由学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和科研成绩介绍等方式)、职业能力测评(主要采取试讲、说课等方式)和综合素质测评等内容组成，面试成绩低于60分(不含)者，不予录用。 #陕西中医药大学# #陕西教师招聘# #西安教师招聘# #西安高校教师# #陕西高校教师# #中公# #陕西中公# #西安教师招聘# #高校教师#

震惊！哈尔滨一公司竟以月薪3500元招聘博士，这一消息如巨石投湖，激起层层涟漪。在这个知识爆炸的时代，博士作为学术殿堂的精英，其背后是数十年的寒窗苦读和巨额的教育投入，他们理应获得与之相匹配的回报。然而，现实却给了他们一记响亮的耳光，让人不禁反思：教育投入与回报的天平，是否已严重失衡？博士们怀揣着改变世界的梦想踏入校园，他们中的许多人甚至放弃了高薪的工作机会，选择了科研这条漫长而艰辛的道路。但当他们满怀期待地步入社会，面对的却是月薪不及普通工人的尴尬现实。这不仅是对博士个人努力的漠视，更是对整个教育体系价值导向的质疑。我们不禁要问：是什么导致了这一荒诞现象的发生？是高等教育的过度扩张，让文凭变得不再稀缺？还是就业市场的残酷竞争，让用人单位有了更多的选择余地？亦或是更深层次的社会经济结构问题，使得高学历人才难以找到与其能力相匹配的岗位？无论原因何在，这一事件都给我们敲响了警钟。它提醒我们，教育不仅仅是知识的积累，更是个人价值的塑造。在追求高学历的同时，我们更应关注自身能力的培养和市场的实际需求。同时，社会也应给予高学历人才更多的尊重和支持，让他们的努力得到应有的回报。最后，我想说的是，教育投入与回报的平衡问题，不仅关乎个人的命运，更关乎国家的未来。我们期待一个更加公平、合理的就业环境，让每一个努力的人都能找到属于自己的舞台。 #教育投入与回报# #博士就业困境# #社会公平与正义#

#智AI同行#华为难进还是阿里难进 1️⃣ 在探讨华为与阿里巴巴这两家中国科技巨头的入职难度时，我们需从多个维度进行深入分析。首先，从招聘流程上看，两者均采用了严格的筛选机制，包括简历初筛、笔试、多轮面试等环节，每一阶段都旨在全面评估应聘者的专业技能、综合素质及与企业文化的契合度。华为侧重于通信、硬件研发等领域，而阿里巴巴则在电商、云计算、大数据等方面具有显著优势，这导致两者在专业技能要求上各有侧重。 2️⃣ 其次，从竞争激烈程度分析，华为与阿里巴巴作为行业领头羊，吸引了大量国内外顶尖人才的关注，使得入职门槛相对较高。特别是在热门岗位如算法工程师、产品经理等，竞争尤为激烈，往往需要应聘者具备出色的学术背景、丰富的项目经验以及卓越的创新能力。 3️⃣ 总结而言，华为与阿里巴巴的入职难度均不容小觑，难以一概而论哪家更难进。具体难度取决于应聘者的专业背景、技能水平、个人特质与岗位需求的匹配程度。对于有志于加入这两家企业的求职者而言，关键在于精准定位自身优势，针对性提升专业技能与综合素质，同时深入了解企业文化与价值观，以最佳状态迎接挑战，争取心仪的职位。

毕业即失业的10大天坑专业： 1.⠨‰𚦜隣𛤸“业：包括音乐、舞蹈、美术等。该行业竞争激烈，只有少数极具天赋和运气的人能脱颖而出，就业机会相对较少且不稳定。 2.⠧侤𜚥�𘓤𘚯𜚧 ”究人类社会、社会组织等，虽具学术价值，但在就业市场上对口岗位少，毕业生难以找到高质量的相关工作。 3.⠥Ž†史学专业：历史专业知识的应用场景较为有限，毕业生通常只能从事教育、历史研究等工作，就业选择范围窄。 4.⠤𜠥꒧𑻤𘓤𘚯𜚥𘂥œ𚧫ž争激烈，且随着新媒体的发展，传统传媒行业受到冲击。毕业生需要具备多种技能和丰富经验才能在该行业立足。 5.⠥“𒥭椸“业：就业方向较为狭窄，除了从事学术研究或在高校任教外，很难找到与专业直接对口的工作。 6.⠧”Ÿ物工程专业：对从业人员专业能力要求高，本科阶段所学知识往往难以满足行业需求，就业难度较大。 7.⠧Ž異ƒ工程专业：国内相关企业数量不多，且很多企业对学历要求较高，本科生找对口工作有一定难度。 8.⠥𗥥•†管理专业：课程涉及多方面管理知识，但不够精通深入，缺乏实践经验，企业招聘时往往更倾向于有工作经验的人。 9.⠦—…游管理专业：受疫情等因素影响，旅游行业发展受到冲击，人才需求减少，且行业内竞争激烈，薪资待遇不高。 10.⠦料科学与工程专业：本科阶段学习内容的实用性不高，实验存在潜在危险，工作内容和就业环境不太理想，对学历要求也较高。

【选调生-面试考试】2025年选调智能组卷（面试）：研究生和博士到北上广深当中学教师，你怎么看？#选调生考试# #易考吧# 　　第一点：近日，高校硕士博士到中学任教成为热门话题。在北上广深等大城市，一些知名中学晒出招聘公示，不少来自顶尖高校的硕士、博士生榜上有名。硕士博士去当中学老师，是大材小用吗？当然不是！基础教育在整个教育体系的地位，如同地基之于大厦，关乎一个人价值观念的形成和能力素质的养成。环顾当下，基础教育领域的优秀人才不是太多，而是远远不够。顶尖高校的毕业生，在知识架构、学术视野、思维方式等方面，能与师范生形成良好的互补，更益于学生成长。　　第二点：硕士博士到中学任教，是个好现象，这说明教师的地位和待遇在不断提高，渐渐成为令人羡慕的职业。另外，学生素质的提高，社会对学生的要求提高，家长对教育水平的要求提高，中国未来对教育的要求提高；除此之外，因为扩招之后，大学生、硕士生并非再是天之骄子奇货可居，最新数据显示，2016年高校毕业生是765万人，那么教师，这个承担着培养未来“重任”的岗位，高精尖人才当老师，为什么不可以？　　第三点：当然，拥有高学历未必能成为好老师。履历不能也不应成为教师录用的唯一标准，是否对教育有理想、是否对学生有爱心、是否掌握科学的教育方法等，都是考量一名教师的重要因素。此外，选聘教师还必须经过心理测试、备课说课、综合面试等诸多环节，这样才能把真心热爱教育事业的人选进教师队伍。　　第四点：但现在也必须清楚地认识到，这一现象仅出现于少数地区、个别优质学校，对于大多数学校尤其是广大农村学校而言，教师资源、教师质量仍是亟待解决的难题。期待通过更有力的引导、更扎实的举措，缩短地区间、校际间教师质量差异，让更多优秀的人才进入中小学教师队伍，为基础教育服务，让教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

1.湖北大学，前身是国立湖北师范学院，现在是湖北与教育部共建的高校。学校现有16个学院，其汉语言文学、应用化学、生物科学、数学与应用数学等专业表现优异。 2.湖北工业大学，是一所具有武器装备科研生产资质的综合性大学。学校开设了多个特色本科专业，如电气工程、测控技术、生物工程、农业机械、纺织业等，特别是电气工程专业，每年都是国家电网等大型企业招聘的热门。 3.武汉工程大学，这所学校在工科领域特别强，虽然它不属于211工程，但教育质量和学术实力真的不容小觑，毕业生去向落实率高达96.78%！ #2025考研指南#

近日，太原某高校发布了一则博士研究生引进公示名单，其中的几项细节引发了广泛关注和热议。首先，名单中的10名博士几乎全部是东南亚的海归背景；其次，这些博士就读的学校大多为私立机构，且不少是由教会创办的。这类学校的全球排名似乎并不具备强大的竞争力，难免让人对这次引进的质量产生质疑。这种招聘模式的透明性值得进一步探讨，毕竟高校肩负着培养下一代的重任。如果敢公示这些博士的详细背景，是否也敢公开招聘背后涉及的各方关系呢？公众期待更加透明、公正的招聘流程，确保学术质量不受外界因素的干扰。

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