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学术体制机制不完善直播_监督机制的四个方面(2024年12月全新视觉)

内容来源：这家有保障所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

学术体制机制不完善

“长三角如何破题”完善城乡融合发展体制机制学术对话在溧召开近日，由江苏省乡村规划建设研究会、中国城市规划学会乡村规划与建设分会、长三角乡村规划建设联盟主办的“贯彻二十届三中全会精神——‘长三角如何破题’完善城乡融合发展体制机制”学术对话在溧召开，以交流探讨城乡融合发展研究和实践的最新进展，为助力长三角地区城乡建设高质量发展，率先构建城乡融合发展新格局贡献力量。「溧阳」长三角「城乡融合」

「新思想知多少」要着力激发全民族文化创新创造活力。坚持以人民为中心的创作导向，坚持把社会效益放在首位、社会效益与经济效益相统一，把激发创新创造活力作为深化文化体制机制改革的中心环节，加快完善文化管理体制和生产经营机制。围绕提高文化原创能力，改进文艺创作生产服务、引导、组织工作机制，孕育催生一批深入人心的时代经典，构筑中华文化的新高峰。积极营造良好文化生态，充分发扬学术民主、文艺民主，支持作家、艺术家和专家学者扎根生活、潜心创作，推动文化创新创造活力持续迸发。探索文化和科技融合的有效机制，实现文化建设数字化赋能、信息化转型，把文化资源优势转化为文化发展优势。

中国足球发展之困：多维度分析与前瞻中国足球在国际舞台上的表现一直未能达到国人的期望。尽管中国拥有庞大的人口基数和日益增长的经济实力，但足球成绩却始终难以突破。本文将从多个维度分析中国足球发展所面临的困境，并探讨可能的解决之道。一、体制机制的桎梏中国足球的发展受到了体制机制的严重制约。长期以来，足球管理机构的行政化色彩浓厚，缺乏市场化运作的灵活性和效率。管理层的频繁更迭导致政策缺乏连续性，难以形成长期稳定的发展规划。此外，足球产业的商业化程度不高，俱乐部经营模式单一，缺乏自我造血能力，过度依赖外部投资。二、文化观念的束缚足球文化在中国尚未深入人心。相较于学术成绩，体育成绩往往不被家长和社会所重视。这种文化观念的束缚导致足球运动在青少年中的普及率不高，从而影响了足球人才的培养和储备。三、基础设施的不足足球基础设施的不足也是制约中国足球发展的重要因素。许多地区缺乏标准的足球场地和训练设施，这不仅限制了足球运动的普及，也影响了运动员的训练质量。四、青训体系的缺失中国足球的青训体系尚未形成完善的链条。青少年足球培训缺乏系统性和专业性，导致优秀足球人才的培养断层。此外，青少年足球赛事的组织和运营也存在诸多问题，缺乏足够的竞争和激励机制。五、职业联赛的不完善中国职业足球联赛虽然在近年来有所发展，但仍然存在诸多问题。比如，联赛管理不够规范，裁判执法水平参差不齐，球员的职业素养有待提高等。这些问题影响了联赛的健康发展，也间接影响了国家队的竞技水平。六、社会支持的不足社会对足球的支持力度不足，体现在多个方面。一方面，足球教育在学校中的普及率不高，缺乏专业的足球教师和教练。另一方面，社会对足球运动员的关注度和支持度不够，导致足球运动员的社会地位和收入水平相对较低。七、前瞻：改革与创新面对这些困境，中国足球的发展需要从以下几个方面进行改革和创新： 1. 深化体制改革：推动足球管理机构的市场化改革，提高管理效率和决策的科学性。 2. 培养足球文化：通过教育和媒体宣传，提高社会对足球的重视程度，培养足球文化。 3. 加大基础设施投入：政府和社会应加大对足球基础设施的投入，提高训练和比赛的条件。 4. 完善青训体系：建立系统的青训体系，提高青少年足球培训的质量和效果。 5. 规范职业联赛：加强联赛管理，提高裁判执法水平，提升球员的职业素养。 6. 增强社会支持：通过政策引导和社会宣传，提高社会对足球的支持力度。中国足球的发展之路任重而道远，但只要我们能够正视问题，勇于改革，不断创新，相信中国足球的春天终将到来。

中纪委严批高校整改：六大措施必须落实 𐟏렩똦 ᥹𖩝ž独立于社会风气的净土。面对官僚主义问题，高校同样面临被不良风气侵蚀的风险。因此，整治官僚主义不能将高校排除在外。 𐟔 高校内已查处的案件暴露出严重问题，警示整治刻不容缓。北方工业大学原党委常委、副校长沈志莉，上海工程技术大学原校长夏建国，西南林业大学原党委书记吴松等人的违规违纪行为令人触目惊心。这些“象牙塔”内的污染源必须彻底清除，还原高校的清正廉洁。 𐟛 ️ 去行政化、破除官本位是树立科研和教育导向的关键：拆庙：精简行政管理机构，优化整合内设机构，避免机构重叠。减人：参照教育部施行的生师比，合理配置行政干部，防止因人设岗、滥设副职等现象。限权：减少行政部门对学术工作的干预，控制内部会议、发文和检查评比次数，减轻科研人员负担。架桥：畅通师生沟通渠道，通过设立校长信箱、校领导接待日等形式听取师生意见，切实为师生办实事。 𐟓š 打破学术依附，营造开放的学术生态：建立回避制：严把入口关，培养学缘结构多元化的师资队伍，实施“控制本校毕业生留校任教制度”。建立追责制：严格规范专家评审行为，防止感情票、利益票，一经发现立即取消评审资格。建立信誉制：健全专家选聘与退出机制，对严重失信主体实行“一票否决”。 𐟔 强监督质效，推动高校纪检监察体制改革落地落实：攥指成拳：充分发挥上级纪委的领导和指导作用，加强驻教育部门纪检监察组与高校纪委联动。督办、领办：逐步解决高校纪检监察机构“人太熟不好办、人太散办不了”等问题，形成查纠官僚主义合力。

#和智慧同行# 【激发全民族文化创新创造活力】坚持以人民为中心的创作导向，坚持把社会效益放在首位、社会效益与经济效益相统一，把激发创新创造活力作为深化文化体制机制改革的中心环节，加快完善文化管理体制和生产经营机制。围绕提高文化原创能力，改进文艺创作生产服务、引导、组织工作机制，孕育催生一批深入人心的时代经典，构筑中华文化的新高峰。积极营造良好文化生态，充分发扬学术民主、文艺民主，支持作家、艺术家和专家学者扎根生活、潜心创作，推动文化创新创造活力持续迸发。探索文化和科技融合的有效机制，实现文化建设数字化赋能、信息化转型，把文化资源优势转化为文化发展优势。

【社论丨深化文化体制机制改革，激活文化市场主体活力】深化文化体制机制改革，应该围绕提高文化原创能力，坚持出成果和出人才相结合、抓作品和抓环境相贯通，改进文艺创作生产服务、引导、组织工作机制。激发全民族文化创新创造活力，首先要营造良好的文化生态，充分发扬学术民主、文艺民主，营造积极健康、宽松和谐的氛围，让一切文化创新源泉充分涌流，推动文化创新创造活力持续迸发。要深化文化领域行政审批备案制度改革，加强事中事后监管，创造更加宽松和包容性的市场环境。要遵循文化发展规律与市场经济规律，健全文化产业体系和市场体系，完善文化经济政策，激励全社会更多资源参与和投资文化产业发展。详见：社论丨深化文化体制机制改革，激活文化市场主...（21财经）

辛辛那提大学带薪实习全攻略！大家好，我是菲菲学姐𐟙‹‍♀️ 今天要给大家介绍的是一所带薪实习机制超棒的美国名校——辛辛那提大学（University of Cincinnati，简称UC）！ 1⃣️ 学校简介辛辛那提大学可是俄亥俄州的三大研究型大学之一，与Case Western和Ohio State University齐名。它始建于1819年，是美国公立研究大学中排名前25的顶尖学府，在全球2,500所著名研究型大学中也位列200强。辛辛那提大学的职业规划中心荣登全国榜首，图书馆更是名列美国和加拿大大学图书馆前五十。学校位于俄亥俄州的辛辛那提市，是全美第二早建立的公立大学。每年有约四亿五千万美金的研究经费，在科学、医药、商科、教育、工程以及艺术领域都有一流的教学和研究水平。 2⃣️ 完善的带薪实习（CO-OP）教学体制辛辛那提大学的带薪实习CO-OP项目可是赫尔曼ⷦ–𝥥ˆ德于1906年最先提出的，基本特征就是学习与工作相结合。设计系的学生在大学五年之内会有6个学期到企业工作和实习。学校有专门的机构负责联系学生外出实习，为了使在企业的工作岗位不中断，学校将学生分成两组，一组在学校学习，另一组到企业工作，每学期轮换一次。这种教学体制能保证学生在毕业之前有足够的实践经验，并让他们真正了解企业需要什么样的人才。这一模式在辛辛那提大学已经非常完善，形成了一整套规范。完善的带薪实习CO-OP教育，是培养出高质量的学生的强有力的保证。 3⃣️ 申请要求学术背景：本科双录：GPA2.7-3.0 本科直录：GPA2.7-3.0 本科转学：本科GPA2.0-3.0 大专GPA2.8-3.5 英语要求：本科直录： TOEFL:66-79（单项不低于15） IELTS:6.0-6.5（单项不低于5.5）本科转学： TOEFL:66-79（单项不低于15） IELTS:6.0-6.5（单项不低于5.5） 4⃣️ 开销𐟒𐊥…𗤽“的开销大家可以参考图片𐟙Œ𐟏𛀀

文博要闻｜【锚定现代化改革再深化】赓续中华文脉奋力谱写文化遗产保护传承新篇章央视新闻客户端消息（新闻联播）：习近平总书记高度重视文化遗产保护传承工作，强调，要积极推进文物保护利用和文化遗产保护传承，挖掘文物和文化遗产的多重价值，传播更多承载中华文化、中国精神的价值符号和文化产品。党的二十届三中全会对文化遗产保护工作作出进一步部署，指出，要推动文化遗产系统性保护和统一监管，构建中华文明标识体系。各地各部门多措并举，持续加大文物保护力度，构建以文物资源为核心的文化遗产保护传承体系，努力把文化资源优势转化为文化发展优势。目前，第四次全国文物普查的实地调查和数据采集工作已经全面展开。计划到2026年6月，将全面摸清我国不可移动文物资源分布、价值特征和保存现状，建立国家不可移动文物资源总目录。文物和文化遗产承载着中华民族的基因和血脉，是不可再生、不可替代的中华优秀文明资源。党的十八大以来，习近平总书记对文物和文化遗产保护传承工作作出一系列重要论述和重要指示批示。强调，秉持敬畏历史、热爱文化之心，坚持保护第一、合理利用和最小干预原则，推动文化遗产系统性保护和统一监管。健全文化遗产保护传承体制机制，加快完善法规制度体系。党的二十届三中全会对文物和文化遗产保护传承工作作出进一步部署。提出要建立文化遗产保护传承工作协调机构和督察制度，推动文化遗产系统性保护和统一监管，构建中华文明标识体系。国家文物局科技教育司司长罗静：我们将深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党的二十届三中全会任务部署，优化科技创新布局，开展关键技术攻关，创新人才培养使用机制，加快构建向世界展示中华文明突出特性的文物考古学科体系、学术体系、话语体系，为推动文化遗产保护从重点保护向全面保护、系统保护、整体保护转型升级。锚定目标，我国加快完善文物法律制度框架和体制机制建设。新修订的文物保护法将于明年3月1日起施行，核心内容就是牢牢坚持把保护放在第一位，进一步完善文物保护管理制度，为加强文物整体保护和活态传承的大保护格局提供法律保障。在重庆，相关部门积极探索文化遗产保护传承全链条协同机制，创新构建“市—区县—乡镇街道”纵向三级贯通、各职能部门横向联动的文物安全监管“一体化”运行和管理机制。“北京中轴线”在申遗成功后持续发力，常态化保护力度不减，中轴线遗产构成要素得到进一步整体性、系统性保护。尽快补上考古和遗产保护人才短板，国家推出“全国考古人才振兴计划”，将利用5年时间，分批次遴选科研创新团队，推动跨学科、跨专业、跨领域文物保护深入协同合作。科技赋能文化遗产保护和研究。今年以来，我国文化遗产风险监测、防控体系不断完善，数十项文物科技国家重点研发计划取得重大进展。“中华文明探源工程”第五阶段研究成果丰硕，进一步实证中华文明“多元一体、兼容并蓄、绵延不断”的总体特征。“探源工程”相关工作持续深化，夏商文明研究工程启动，将中华文明历史研究引向深入；重点考古机构建设稳步推进，新一轮国家考古遗址公园启动建设；目前，我国59处世界遗产和76万余处不可移动文物的保护管理全部纳入国土空间规划，1.08亿件（套）国有可移动文物数据资源库将进一步完善，为中华民族永续发展留下宝贵精神财富。与此同时，全国革命文物家底基本摸清，目前已有国有馆藏文物超过100万件（套），让红色基因、革命薪火代代相传。阔步新征程，以习近平文化思想为指引，我国文物领域各项改革将继续向纵深推进，文化遗产保护传承体制机制不断完善，为强国建设、民族复兴筑牢坚实文化根基。

双碳目标下涉碳争议非诉解决机制论坛在大连成功举行「商事仲裁超话」在全球积极应对气候变化，中国坚定推进“双碳”目标的背景下，2024年9月28日，由大连仲裁委员会/大连国际仲裁院（以下简称“大国仲”）与中国能源研究会碳中和专委会共同主办，大连能源与矿业仲裁院承办，中国国际经济贸易仲裁委员会支持“双碳目标下涉碳争议非诉解决机制论坛”在连成功举办。此次论坛紧扣国家“双碳”战略，聚焦涉碳争议的非诉讼解决机制，旨在为全球能源与矿业行业的和谐发展提供专业、高效、灵活的非诉解决途径。会议采取线上线下相结合的形式开展，来自全国各地的能源、矿产、电力、新能源等有关企业的代表、行业精英，共计80余人现场参加本次论坛，现场学术气氛浓厚，线上参会人数突破3600人次。本次会议由大连金融仲裁院院长胡晓牧主持。致辞环节会议伊始，大国仲院长毕凤有和中国能源研究会碳中和专委会主任委员江冰分别致辞。毕院长在致辞中指出，仲裁以其高效、专业、灵活的特点，在涉碳争议解决中发挥着重要作用。基于此，作为东北首家完成体制机制改革的仲裁机构，大国仲有责任也有义务，为推动涉碳争议的高效解决贡献智慧和力量。自2021年3月完成改革以来，大国仲始终坚持以创新为引领，以服务为宗旨，以铸造仲裁公信力为核心，以“建设东北亚国际仲裁中心”为总目标，秉承“对内抓管理、对外树形象”的工作总基调，积极推动仲裁事业的改革发展。通过不断优化仲裁程序，提升仲裁质效，以“高质量、高效率、高服务水平”的切实行动，回馈给当事人最为优质的仲裁服务。其中，全国首家能源与矿业仲裁院的成立，更是为能源矿业领域的纠纷提供了专业、高效的解决方案。期待未来汇聚各方智慧，共同探索出更加符合实际、更具操作性的涉碳争议非诉解决机制。江冰先生在致辞环节，深入分析了当前双碳的国际形势，强调专委会以“碳达峰”“碳中和”为战略指引，致力于推动碳中和领域的理论、制度和技术创新，并促进产业链各环节间的产学研用深度融合。他提到，碳达峰碳中和国际论坛是国家相关部门支持搭建的一个综合性、国际化、高层次的合作平台，不仅展现了中国双碳发展的显著成就，更为全球共同探讨实现路径和措施提供了重要机会，进而提升中国应对气候变化的能力。同时，碳中和专委会正积极构建学术与交流平台，期待未来与大国仲紧密合作，共同在涉碳争议非诉解决机制建设中取得更大突破。主旨发言在主旨发言环节，中国石油化工集团有限公司总法律顾问、首席合规官杜江波先生以《能源经济发展趋势和能源争议特点》为题，探讨了当前能源经济的发展趋势以及能源领域争议的特点。杜总指出，当前，传统能源仍然是全球能源供应保障的基本盘，合同和债权争议仍然是传统能源领域争议的基本面，新能源正以人们想象不到的速度加速向社会经济渗透，与新能源的相关联的争议成多发、散发的趋势，他以传统能源与新能源对比的形式，结合具体数据，从传统能源的现状与争议、新能源的发展与争议、能源领域争议的热点焦点三个角度分析，得出传统能源领域的合同争议通常涉及大额交易，且多选择仲裁方式解决；新能源争议需关注合同能源管理、碳排放配额交易、核证自愿减排交易等新型争议及其仲裁解决方式的结论。主题演讲在论坛的主题演讲环节，多位专家就新能源纠纷、矿业纠纷、碳交易纠纷等议题发表了精彩演讲，他们结合理论研究和实务经验，深入探讨了涉碳争议非诉解决的程序与实体问题，为与会者提供了宝贵的思路和建议。主题演讲环节由北方工业大学副教授，中国能源研究会碳中和专委会副秘书长陈兴华主持。阳光时代律师事务所合伙人律师葛志坚以《新能源项目纠纷和解决机制研讨》为题，从新能源项目国补问题带来的系列纠纷，引申至用地选址合规问题带来的纠纷及法律政策变化--“其他草地”涉及耕地占用税问题，进而阐述仲裁在新能源纠纷解决重点优势所在。大成律师事务所高级合伙人律师杨贵生以《矿业纠纷技术属性与仲裁》为题，结合具体案例，剖析矿业纠纷与仲裁这种纠纷解决方式专业性等制度优势有着天然的适配性。北京绿色交易所全国自愿减排交易中心部门副经理高原以《碳市场交易规则及常见争议问题》为题，对碳交易规则体系予以介绍，结合多个案例，针对涉碳争议问题，为与会嘉宾提出法律风险识别与法律风险防范的具体建议。重庆大学教授、博士生导师王江以《碳数据质量合规监管》为题，以碳排放权交易的有关规范性文件及其规定为切入点，通过对碳数据质量合规的理据、博弈理论下现行监管制度检视、强监管背景下博弈主体的行为选择以及案例的分析，深入探讨了碳数据质量合规监管的必要性，指出了现行监管制度的不足，并提出了改进建议。深圳职业技术大学碳中和技术研究院、中欧（深圳）碳中和研究中心副研究员陈淑玲以《双碳战略下企业的出海之路》为题，以企业出海的风险与困境着眼，从欧盟碳交易市场、欧盟碳边境调节机制和欧盟新电池法三个要点出发，聚焦于企业在双碳战略下出海时需要考虑的欧盟相关政策和法规，以及这些政策对企业运营的具体影响，给与会嘉宾带来启发。中国电力企业联合会法律分会秘书长蓝国青以《电力司法鉴定和纠纷调解》为题，主要探讨了电力司法鉴定和电力纠纷调解的重要性、流程、发展，以案例的形式展示了司法鉴定在解决实际问题中的应用。同时，也通过对电力纠纷调解相关优势的分析为我们展现了电力纠纷解决机制的光明前景。与谈环节与谈环节由大连能源与矿业仲裁院专家委员会主任张利宾主持。张利宾主任引导大连能源与矿业仲裁院专家委员会成员、英国史密夫斐尔律师事务所中国能源业务主管合伙人孙晔，大连能源与矿业仲裁院专家委员会成员、北京市中伦律师事务所权益合伙人王振华，大连能源与矿业仲裁院专家委员会成员、中国仲裁法学研究会理事张修林，大连海事大学法学院副教授、中国建筑学会建筑经济分会理事樊威四位嘉宾分别针对“如何利用契约机制化解风险”“能源行业投资并购，碳交易风险和责任承担”“如何发挥专家在仲裁与调解中的作用”“碳减排行业规则和制定标准”等具体问题，结合自身丰富的实践经验与国内外具体案例，以及相关领域最新的行业动态，提出专业的对策与建议。论坛在热烈的气氛中圆满结束。此次论坛的成功举办不仅为涉碳争议非诉解决机制的建设提供了宝贵的思路和建议，也进一步凸显了大国仲及大连能源与矿业仲裁院在推动“双碳”目标实现中的独特优势和重要地位。未来，大国仲将继续从强化人才库建设、建立专业化案件管理机制、进行学术成果发布、完善专业规则制定、积极拓展国际化合作等方面靶向发力，锚定专业化和国际化的发展方向，携手各方共同探索涉碳争议的非诉讼解决之道，为绿色低碳发展贡献中国智慧和中国方案。

为什么中国人怎么就不能搞“从0到1”？背后的原因很简单 1. 从0到1代表着可能性存在，从1到100是整体工业体系的发挥。我一直觉得中国这种前人开路，后人超车相当符合国情，咱们国家应该单独设立一套人才培养机制，把拉关系，人情世故，情商，等这些剔除，让人才安安心心搞科研，钱给到位，尊重给到位，所有方面向科学家倾斜 2. “美国擅长从0到1”：美国在基础研究、原创性创新和开创性技术方面表现卓越。它拥有强大的科技研发能力、开放的学术环境，以及活跃的创业文化。许多世界级的颠覆性技术和模式（如互联网、人工智能、基因编辑）都源于美国，这反映了其从无到有创造新事物的能力。 “中国擅长从1到100”：中国在技术的应用推广和大规模产业化方面展现了优势。凭借庞大的市场、完善的供应链、强大的执行力以及政府的战略支持，中国能够快速将创新成果大规模推广和商业化，实现从小规模试验到全球市场普及的跃迁。 3. 美国确实有许多值得学习和深思的地方，知己知彼，才能进步。华为创始人任正非说美国公司始终是他的老师，值得学习和尊敬。 4. 美国并不盛产创新人才，但是美国的体制能够吸引全球最顶尖的创新人才！美国没有权威，美国总统只是个吉祥物！美国的体制谁当总统都一样社会都正常运转，在美国事事都可以挑战，美国鼓励批判性思维，对现行的一切可以提出质疑和批判！这才是美国能不断创新的根本原因！ 5. 中国快速的技术发展开始于改革开放，初期我们经济薄弱资金匮乏，有限资源大多投入到可以快速产生效益的技术上。科研是需要大量资金财力支撑，基础研究耗费大量资金又不能快速转化成产品。不过中国的863计划投入了大量资金，虽然没有达到预期成果，但是培养了大批年轻的科研骨干人员，为后来技术井喷式发展打下了基础。由于现在国家科研资金雄厚，近些年我国在基础科学研究上投入巨大，量子研究方面就取得了很大成果。相信不远的将来我们也会出现很多从0到1！

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