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学术顶层设计权威发布_展示设计作品案例ppt(2024年12月精准访谈)

内容来源：这家有保障所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

学术顶层设计

这一次美国已亮剑，中国AI被逼到悬崖边？不能再忍了，这轮竞争中国输不起！特朗普回归之后动作不断，先是落下关税大刀，如今又将第二把火烧向了AI领域。 11月19日，美中经济与安全审查委员会正式向美国会提交，被称为AI研发领域“曼哈顿计划”的AI提案；紧接着11月26日，特朗普宣布，计划任命一名“人工智能部长”。结合特朗普上一任期里发布的《国家安全战略报告》和签署的《保持美国AI领导地位行政命令》，人工智能已经被列为美国未来产业之首，且与国防安全处于同一战略高度！表面上看，中国在专利、学术上处于人工智能第一梯队，AI论文发表数量和影响力与美国相差无几；但在应用层面，美国资本和企业的巨大投入，成为拉开距离关键。据斯坦福人类中心人工智能研究所发布2024年人工智能全球活力工具表明，美国在人工智能多个关键领域领先中国。美国2023年吸引了672亿美元的私人投资，而中国只有78亿美元；美国推出了61个著名机器学习模型，中国仅为15个。更不要说算力和算法了，英伟达占据了高端GPU芯片上超90%的市场份额，我们拿钱都买不到，另外绝大多数AI核心算法均来自美国企业和机构。这样一看，我们拿什么跟老美抗衡呢？实际上，中国人工智能与美国人工智能差距并非不可弥补，就拿人们最为熟悉自动驾驶技术来说吧，百度等中国AI企业并不比美国差多少，关键在于顶层设计、政策引导上。老美为了保持自己在自动驾驶上的领先优势，首先是在政策上一路松绑，从联邦到各州对自动技术技术逐渐松绑，特别是支持特斯拉无方向盘Robotaxi落地。其次，通过制定“联网车辆”规则，全面禁止进口和销售搭载中国自动驾驶相关技术的汽车。指向可谓是非常明确，政策指引和保护主义并行，就是要全面抢占自动驾驶先机。#特朗普任命AI部长对抗中国# 自动驾驶只是中美人工智能竞争的一个缩影，在大模型、算力、算法等相关领域，美国有Open AI、谷歌，我们也有百度、华为这些优秀的AI企业。但现实告诉我们，除了技术层面，政策创新及相关部门支持也成了这场AI战争的胜负手！而对我们来说，在AI应用爆发之际，除了企业自身要提速，我们对百度这些AI企业的支持力度也要继续加码，给予更宽松政策和更大帮扶力度，才能让我们在这场AI较量中，守住自己的科技疆土！

【中国教育发展战略论坛举办】中国教育报-中国教育新闻网讯（记者李洋杨桂青）11月16日，中国教育发展战略论坛暨中国教育发展战略学会2024年学术年会活动季主论坛在京举办。教育部政策法规司、发展规划司有关负责人，清华大学资深教授谢维和等专家深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神，围绕教育“三大属性”，教育强国建设的顶层设计、政策逻辑和战略部署等重要问题展开深入探讨，从提升教育质量的路径、适应人口变化不断完善基本公共教育服务供给机制，借鉴国际经验培养拔尖创新人才等重要角度，为加快推进教育强国建设提出政策建议。有专家基于对教育财政领域的观察，探讨了中国社会科学的生产方式。圆桌会议阶段，专家就教育强国建设背景下的高等教育高质量发展和基础教育拔尖创新人才培养的战略基点展开头脑风暴，提出新观点和实践探索思路。约260名来自全国各地的会员及专家代表参与活动。「教育」「教育资讯」「中国教育发展战略论坛」

【专家学者探讨大中小思政课一体化建设】“新时代大中小思想政治教育一体化建设”学术研讨会在@暨南大学举行，来自@中国人民大学、@广东外语外贸大学、暨南大学等高校的数十位专家学者围绕加强顶层设计、优化课程内容、创新教学模式等方面展开深入交流。专家表示，大中小思政课一体化共同体建设是提升思政教育效果的全新路径，思政课教师要坚持守正创新，回应时代主题，共同服务思政课一体化建设。「广州身边事」广州交通电台的微博视频

「这就是老师」「征途2035看教育」【全国模范教师孙淑芳：心怀家国，潜心育人】全国模范教师、第三批全国高校黄大年式教师团队“现代俄语理论与实践教师团队”负责人、@黑龙江大学俄语学院教授孙淑芳从教以来，一直承担本硕博课程，她善于营造启发式、探究式教学氛围，激发学生们的学习兴趣和热情。作为俄语学科带头人，她在学科布局、顶层设计、国际化发展、创新团队与学术梯队建设青年人才培养等方面发挥重要引领作用。一起了解她的教育故事→微言教育的微博视频

人类学视野下的博物馆策展实践与思考 𐟏›️ 策展一直是我学生时代非常想尝试的职业方向之一。人类学的理论和方法曾让我深信，知识的力量不仅仅在于书本。然而，我的行动力和持久性总是难以匹配。常常在行动之前，我就已经为自己找好了退路。反思之后，我发现有两个主要原因：一是担心自己会成为那些故作聪明的知识挪用者之一；二是策展只是众多可能性之一，人类学在纪录片、社区营造、非虚构写作等领域也能结出丰硕的果实。在这种犹豫不决中，我常常退缩，觉得自己还是应该继续读博，继续沉淀。去年在景德镇的田野调查让我看到了许多不惧尝试的经验，我深刻意识到光想不做是懦弱的停滞。年初，我想适当脱离学术思维的心情达到了顶峰，希望能在具体的工作中换换脑子，之后再继续申请博士学位。于是，我抓住了进入某个独立事务所的机会。事务所的老板是一个观念前沿的人，他为博物馆项目提供顶层设计，倾向于接那些有创新可能和发挥空间的活儿。尽管他是设计学出身，但他希望引入更多的社科观念，去矫正当下国内博物馆被千篇一律的历史叙事所覆盖的状况。博物馆的顶层设计需要很强的系统思维。一座场馆对城市或区域而言的定位，需要从建筑、展陈、功能业态和运营各个层面来配合与实现。展教内容无疑是博物馆的核心。感谢老板愿意让我独立负责展陈框架的策划。顶层设计阶段尚不涉及具体的展陈大纲或脚本的撰写，实际上是要为博物馆展览定下总体基调与搭建骨架，从而建立场所精神。在过去半年的工作中，我投入了较大热情和精力的是一座影像博物馆和一座社区博物馆。最大的体会是人类学所能发挥的叙事优势。一方面，从物到人的转向需要更加深刻的实践。人类学能够提供的并非只是田野调查、口述史的方法介入，或是用理论赋予文本更高级的表达，更在于打破叙事的单一性和权威性，与观者建立基于生命经验的更深层的链接。另一方面也要回归到物，拒绝架空博物馆的基本内核，重新审视物件的社会生命史，通过再情境化的过程揭示依附在物件上及其背后的知识史发展。人类学曾经有过博物馆时代，但与博物馆之间的亲密关系确实逐渐疏远，人类学对现代博物馆的意义处于一种被轻视的状态，在国内尤其如此。博物馆的实践一定程度上确实可以唤回人类学的“有用性”，在物质/场景/视觉的呈现中为公众提供更多反思社会生活、体察生命境况的视角，一定程度上可以作为对抗理性暴政的武器之一。只是希望这种“有用”在积极广泛的合作中还能坚持一定的严肃性，也是对自己的勉励。

【中国社会科学院召开高层次人才引进工作领导小组第一次会议】中国社会科学网讯 11月6日，中国社会科学院高层次人才引进工作领导小组第一次会议在京召开。院长、党组书记高翔主持会议并讲话。中央纪委国家监委驻院纪检监察组组长、院党组成员杭元祥，副院长、党组成员王昌林，秘书长、党组成员赵志敏出席会议。会议认为，做好高层次人才引进工作是深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神的重要举措。院党组高度重视高层次人才引进工作，成立院高层次人才引进工作领导小组，目的就是加强院党组对全院高层次人才引进工作的统一领导，加强顶层设计、整体推进和督促落实。全院各单位要深刻认识做好高层次人才引进工作的重要意义，聚天下英才而用之，为按照习近平总书记和党中央的要求办好中国社科院提供坚强人才支撑。会议强调，要加强顶层设计，将高层次人才队伍建设和研究所建设有机结合起来。要坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先。要压实院所两级责任，突出重点、分层次、分类别抓好高层次人才引进工作。要进一步破除人才发展体制机制障碍，为人才成长提供一流学术环境。要拓宽引才思路，开阔引才视野，明确引进重点，多渠道发现人才。院高层次人才引进工作领导小组成员参加会议。社科要闻 | 中国社会科学院召开高层次人才引...（via：中国社会科学网）

【10年，全国最年轻的三甲医院[哇]】2014甲午金秋的一个诺言，立医为民、千里拓荒的脚步，丈量优质医疗资源扩容下沉之路。浙江大学在浙江义乌播下一颗医学的种子，开启了一座城市及区域现代化的“加速键”，凝聚成追求卓越的瀚海之华。共建“一带一路”“三院一体”的顶层设计，建设世界一流大学优秀附属医院，打造高水平的医疗中心、国际医学教育基地和医学研究的学术高地，让世界看到了浙大医学人奋斗的模样！ #灿若星辰的浙大人#浙江大学[超话]

𐟌𓠼 仙林校园探秘✨ 踏入仙林校园，仿佛进入了一个新的世界！从随园出发，乘坐校车只需四元，就能轻松抵达。仙林校园之大，让人不禁感叹，无论是乘坐校内公交𐟚Œ还是骑行小电车𐟛𕯼Œ都能轻松游览。在这里，你可以悠闲地散步，享受惬意的校园时光𐟎篼Œ这里就是理想中的大学校园。瑞幸的新品咖啡袋设计精美，让人忍不住想要收集起来。顺便分享一些关于数字出版的信息，这篇文章详细介绍了数字出版产业的新规模、新发展以及新趋势。 𐟓Š “数字出版产业新规模”部分，提供了数字出版各板块的收入数据，具体而详尽。 𐟚€ “数字出版产业新发展”部分，涵盖了顶层设计、精品内容建设、融合发展、网络文学、数字教育、全媒体营销、走出去、产业保障和管理规范九个方面，全面展示了数字出版的发展方向。 𐟌Ÿ “数字出版新趋势”部分，特别提到了元宇宙的发展趋势，充满了探索的可能性。在仙林的校园里，不仅有美丽的风景，还有丰富的学术探索，真是一个让人流连忘返的地方。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》我市卫生健康工作入选二〇二四健康中国创新实践案例 2024年11月29日本报讯（大连新闻传媒集团记者张丽霞）11月23日，第十七届健康服务业大会暨中华医学会第十五次健康管理学学术会议在北京召开，大连市卫生健康委《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例，入选由全国爱卫办指导、人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗤸𛥊ž评选的2024健康中国创新实践案例。据了解，为持续挖掘和推广健康中国行动与爱国卫生运动的实践案例，人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗦀𛧻“各地区、各单位的创新做法和先进经验，在全国爱卫办指导下，于今年4月面向全国启动2024健康中国创新实践案例征集展示活动。征集案例内容包括基层实践、健康责任、创新探索和AI赋能4个方面，要求在理念、方法、举措上体现创新精神、具有借鉴意义，符合地方或行业特点，并在助力推进健康中国行动过程中取得扎实成效。近年来，我市坚持以人民为中心，将公立医院高质量发展作为健康大连建设的重要抓手，通过实施医改战略蓝图顶层设计、建设“顶天立地强腰”医疗格局、强化优质医疗资源融合发展等措施，并在全国率先发布“少得病、看得起病和看得好病”评价体系，有效提升了市域医疗水平，先后获评国家公立医院综合改革示范城市、国家城市医疗联合体建设试点城市，医改工作获评国务院督查激励，连续三年以第一名身份获评省政府督查激励，在国家三级公立医院绩效考核中，全省排名前10位医院大连占有5席，取得了一大批具有标志性的改革成果，患者对本市医疗信任度不断提高，县域内患者就诊率稳定在91%左右，基本实现小病在基层解决，常见病、多发病不出县，市域外转患者数量逐年下降。当前，全市孕产妇死亡率3.20/10万，婴儿死亡率2.21‰，5岁以下儿童死亡率3.04‰，市民健康素养为31.87%，主要健康指标居全国第一方阵，为健康中国建设贡献了大连力量。市卫生健康委紧贴案例征集要求，围绕我市医疗水平提升工作，形成《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例。经评审专家的多轮评审，最终在450份案例中脱颖而出，入选2024健康中国创新实践案例。接下来，我市将继续坚持把保障人民健康放在优先发展的战略位置，推进医改工作向纵深发展，全面提升医疗保障水平，不断加强“健康大连”建设，有效提升市民健康获得感。

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