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招聘医学讲师学术师直播_就业率100%的专业(2024年12月全新视觉)

内容来源：这家有保障所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

招聘医学讲师学术师

国内研究生不香吗？为啥非要引进“水博士”？国内很多高校的研究生招生规模不断扩大，导致部分学校的在校研究生人数超过了本科生，这已经让外界质疑研究生学历含金量，但仍旧存在很强的学历滤镜。不过洋学历的学历光环已经被彻底击碎。曾几何时，不少HR深信“外来的和尚会念经”，尤其是外企和合资企业盛行时，也掀起了留学热，让很多学生找到了“捷径”。结果学历是提高了，但含金量却无法保证。正规央国企和互联网大厂，都对洋学历的毕业院校有严格要求，必须是QS排名靠前的才行，结果现在部分学校成了“水博士”的新目标。早在2年前，就有媒体报道，湖南邵阳学院花费1800万引进了23名菲律宾亚当森大学的博士。更神奇的是这23名博士都是哲学（教育学）专业，而且出国读博前都是该校的工作人员，有讲师，有副教授，还有高级实验师等等，出国镀金后以毕业返校的身份引进回国，博士本人还能拿到84.4万的引进待遇。该学校QS排名550-600左右，但哲学专业走到哪都非常鸡肋。尤其是东南亚大学的这类专业，是工人的“水博”专业，含金量远不如国内的博士。网友不禁好奇，为啥不直接招国内的博士研究生，难道真的是外来的和尚会念经？写在最后学校招聘高学历毕业生当老师，原因不言而喻，无非是为了充门面。有的高职高专或独立院校，招聘很难吸引国内博士的注意力，只能退而求其次招国外的博士留学生。毕竟博士人数多，对高校来说也是一个噱头，提高学校教学质量，对日后学院升级为大学，或者申请硕博点都有帮助。一旦申请成功，学校也将有更多的教师编制。看来学校并不是看好新老师的专业和水平，他们更在乎的是教师的学历，这样才能直接对学校发展做出贡献。由此可见，无论是教师也好，其他行业也罢，招聘不能只看学历，还要关注能力，考察一下学历的含金量。毕竟不是所有高学历毕业生都有高能力和高素质。当下要是再提倡唯学历论，那才是埋下隐患，早晚会遭到反噬。#教育创作激励计划#

1827年，英国皇家天文台与剑桥大学三一学院联手，向全世界高薪招聘一位教授，高手云集而来。但没想到，一个年仅24岁的大四学生，居然一鸣惊人，强势夺魁。更恐怖的是，他还誉为“第一数学家”，连牛顿和欧拉都甘拜下风。从古至今，所有人在数学物理领域的贡献加起来，都不及他一个人的辉煌。他一生研究的课题涵盖了光学、力学和数学等N个领域。为了整理他的思想，后世的学者竟足足花费了一个世纪的时间，就这才窥见冰山一角而已。他随便一个理论都够一个专业学家研究一辈子。他13岁时就掌握了10种语言，14岁读懂牛顿的《原理》，15岁精通拉普拉斯的《天体力学》，17岁一篇研究报告震惊爱尔兰皇家学会，被评价为“第一数学家”，这可是当年牛顿都没能抢到的美誉啊。他21岁大学未毕业时成为皇家天文学家、教授，30岁时获爵士封号。他破解了光学难题，创立了物理学分支动力学，碾压牛顿和麦克斯韦。他还提出了全球数学家难以企及的哈密顿原理，而且只用了一天而已。他更是仅用一个理论，就统一了经典力学和量子力学，构建了近代物理的基石。他就是大名鼎鼎的数学天才哈密顿，一个以一己之力诠释了科学之美的天纵奇才。 1827年，英国皇家天文台与剑桥大学三一学院联手，向全世界发出了英雄帖，高薪招聘一位天文学教授。消息一出，震动了整个学术界，毕竟那可是全球数学研究中心的英国剑桥啊。全球各地的教授、副教授、讲师、博士，纷纷出手，强势来袭，竞争之激烈，简直就是“神仙打架”。然而，在这千军万马之中，却是一个年仅21岁的大四学生，如同一匹黑马，以无敌之姿，碾压一众业界大佬，一举夺得了这个教授的名额。他，就是哈密顿！从这一刻起，他注定会成为传奇。这段传奇，始于1832年。这一年，年仅26岁的哈密顿，用一篇论文征服了整个英国学界，一跃成为爱尔兰皇家科学院院士，有史以来最年轻的院士，前无古人。年少成名必气盛，哈密顿飘了，居然妄图挑战当时的数学大神拉格朗日。这可是神祇般的人物啊！哈密顿不屑一笑，硬要弑神，于29岁时强势发表了一篇重量级论文，《一种动力学的普遍方法》，提出了著名的哈密顿原理，将拉格朗日的路径积分形式转化为哈密顿形式，又进一步得到伟大的哈密顿-雅可比方程，更简洁、更概括。然而，这还没完—— 一年后，哈密顿再次出手，完成了流芳百世的哈密顿正则方程，发现了重要的哈密顿函数，不仅统一描述动力学，更是对标对称性和守恒定律，霸气到了极点。此时，哈密顿30岁，被授予了爵士头衔；31岁拿到皇家奖章；32岁成为爱尔兰皇家科学院院长。一年一个震动世界的成就，哈密顿的人生真的逆天。而若要说哈密顿最强成就，当属声名赫赫的四元数。这被认为是19世纪纯粹数学最重要的发现。哈密顿在认识到复数只能表示二维空间里的转动后，提出了四元数的概念，能自然地表示三维空间里的转动。四元数的诞生，不仅在数学上具有革命性，更在物理学上开启了近世代数的大门，影响了后来的量子力学和量子场论。后来，物理界风流才子薛定谔拿诺贝尔奖的波动方程，就是靠四元数创立的，就连现在的人工智能都是在四元数的基础上起家的。爱尔兰甚至为纪念该发现诞生100周年，专门发行了一枚纪念邮票。四元数还实现了麦克斯韦方程组的实质性精简，大大促进了电磁波理论的飞速发展。说句毫不夸张的话，没有哈密顿四元数，物理学和现代发展至少得倒退300年，就是这么强！

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𐟘Œ在报CMA网课之前，试听课绝对是必不可少的！ 𐟤�•听课程可以更好判断这个网课值不值得报名 𐟙Œ教大家3个判断点，让你选到心趴上的CMA网课！ 1️⃣第一招，看老师 CMA证书比较特殊，管理会计不是看看书就能学会的，它的实战性强，如果不是在企业里有过十几年财务经验的高级财务管理者，是很难把CMA给讲透彻的高顿在选择师资这一块就很严格，以下是CMA网课几个老师的背景。大家可以放心跟： 𐟑秎‹秋艳：上海财经大学西方经济学管理硕士；曾就职于东电电子、康奈可（中国）财务部长，财务管理实务经验15年+ 𐟑覝Ž品：担任多家名企高级财务咨询顾问，如中国核电、中石油、天风证券、海尔集团、金蝶软件等 𐟑襇䥤™：CMA中文教材主编；英国赫特福德大学（荣誉文学士）和华东理工大学（MBA）；2007 年以来一直从事 CMA 的培训工作，是国内zui早期从事CMA教学以及研究的讲师之一就问你这个配置顶不顶 2️⃣看服务能不能帮我们节省时间，安心备考？会不会报名以后就不管我了呀？高顿坚持陪伴式服务学员 ✅️考前：班主任会单独根据学员基础帮忙制定学習计划；同时也会帮我们代缴费。咱们只需要提交信息，就不用自己面对复杂的报名流程啦 ✅️考中：班主任会及时给到学習进度提醒和督学，如果出现焦虑、不安、打退堂鼓，班班也会及时给予鼓励。给我们足够的情绪价值 ✅️考后：高顿有管理会计校友会，且全国有27个分会，考后为大家持续提供免费的后续教育课程。而且校友会内部不定期会有其他同学的企业招聘。近水楼台先得月，你懂的！ 3️⃣看资质： 09年CMA刚被引进的时候，高顿就已经获得IMA（美国注册管理会计师协会）认证及合作资格了，2020年，高顿还被IMA协会授予CMA企业管理会计人才培养突出贡献奖 ❗值得一提的是！CMA的中文教材是高顿研究院出版，且通过协会认证的哦 𐟙Œ给大家申请了CMA的试听课还整理了新版CMA备考资料包 si𐟒Œ我扣“cma”即可get所有~ 或者戳【领取资料】免费get ✅CMA学习规划手册 ✅最新CMA考纲及考纲解读 ✅CMA知识点思维导图 ✅CMA重难点梳理 ✅CMA公式汇总 ✅CMA精练300题领取时间：2024年11月20日—2025年12月31 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma# #管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##管理会计##财务管理##财务分析##cma值不值得考#

金融保险校招选择关于大学专业，金融学和保险学是最多被误解和误导的专业，网上老师们总是把金融和保险等同于销售，需要有资源（家里有钱，有人脉）才能这个行业。认为学金融的将来会去银行卖信用卡、收贷款、卖保险，学保险的将来会去卖保险，张雪峰老师甚至在一次连线中暗示家长“姑娘长得怎么样？放不放得开？”这次连线在网上流传很广，影响很大，引起了大量家长们的担忧和误解。事实上金融学毕业就业非常广，除金融行业（银行、证券、保险）外，各央企都有大量岗位招聘，准备了会计、财务管理、文秘、综合内勤等各类工作岗位，当然也有销售类岗位。公务员和央企招聘中，金融专业属于经济学大类，可报考的企业类型和公务员岗位非常广泛。保险专业毕业校招去保险公司的全是管理岗，在目前保险行业大背景下，保险公司内勤管理岗非常稳定，收入处于社会新毕业生均值以上。而且保险公司内勤很少有直接做销售的。保险学同样属于经济学大类，央企和公务员招聘岗位非常多。银行和保险公司内部岗位中，基层最接近销售的岗位反而是最有发展前途的岗位。很多支行行长成长于客户经理或理财经理，因为这个岗位既锻炼人，又掌握着优质客户资源。保险公司中的讲师和组训，大概率很快成长为支公司经理。我以上对金融和保险专业的解读，是面向普通大众家庭，也是主要针对普通院校。在经济类院校中，央财、上财、外经、西南财、东北财等学校的金融专业硕士毕业对应的岗位是各金融机构总部，退而求之也是省行，属高收入行列（年收入二十以上）。其他经济类毕业生可应聘地市金融机构。最后，根据近几年金融机构校招情况，给各位几点建议供参考。第一，一定要找准定位，千万不要好高骛远。目前在金融机构中，毕业生首选银行，按总行—省行—地市行—县级行的顺序来选择。地市行的岗位有大量硕士在竞争，甚至县级行。保险公司的地市岗位中，也主要是硕士在卷。这就要求毕业生在填报岗位时，先想好报哪个岗位，行级高的岗位、发达地区的岗位慎选，可以选择地市或旗县岗位、或边远地区岗位先考进来再说。第二，要通盘考虑，重视每个机会。新毕业生会面对很多机会，选调、公务员、事业编、银行、保险等。很多家长摸不清孩子实力，对一些小银行、保险公司、偏远地区岗位不重视，直到最后才发现，竞争太激烈了，好的岗位根本考不上，而认为不好的岗位已经错过了机会。在今年的考试中，很多毕业生因面试时间和学校论文答辩冲突，而放弃了面试，错过了最有可能的一次机会。第三，要充分准备，认真学习，有条件的最好报上专业训练班。给初高中生家长一点建议，在未来专业的选择上，理科是趋势。在一个省内，理科排5000名能上的学校，文需要前600名才能上。而在今年的校招，多个金融机构的人事表示：我们主要招聘理科生！即，从事金融类工作，并不是文科生的主场了。文科生将越来越被边缘化，除非你是名顶级院校的硕士。

短视频是一把手工程，必须上升到战略层面。老板要笃定，躬身入局。老板一旦笃定，谁也没有理由推脱。全员短视频营销成为大趋势，你用，它就会成为你的一把利器，所向披靡。你不用，它就会成为你同行的利器，占领城池。老板笃定做短视频以后，最重要的是什么？我的答案是选人。选对人，事半功倍；选错人，受苦受累。选人要选哪几种人？第一种，找到短视频营销专业讲师做短视频营销全员培训或者找操盘手做整体定位策划。第二种，找到短视频出镜的代言人。这个人最好在企业内挖掘，而不是到外面招聘。内部工作的人了解企业、产品和文化，而且不容易流失。第三种，一个职业的短视频运营。负责整体的拍摄、剪辑运营。#梓赫每日反思# #商业思维# #梓赫聊新媒体营销# #大学第一课#

#山西##太原身边事# 【山西：将从5方面发力促进青年就业创业】记者11月13日从省委宣传部、省政府新闻办组织召开的新闻发布会上获悉，省人社厅将从政策落实、招聘对接、能力提升等5方面发力，促进青年就业创业。开展公共就业服务。对离校未就业毕业生，摸清他们的求职需求等，建立实名制工作台账。对纳入台账管理的，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。实施就业援助。为符合条件的2025届高校毕业生发放一次性求职补贴。同时，对低保家庭、脱贫家庭、残疾毕业生以及长期失业青年，组织开展结对帮扶，实行“一人一策”，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训见习。促进供需对接。目前，省人社厅正在开展大中城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月等专项活动，各市县也将陆续组织开展系列招聘活动，为高校毕业生提供更多就业机会。提升求职能力。今年，在太原、长治启动了求职能力实训营项目。该项目为符合条件的青年提供“实训+就业”一体化就业指导服务，邀请行业专家、资深讲师为参训学员提供职业定位、简历制作等培训内容，全方位提升求职实战能力。做好创业政策支持。对有创业需求的高校毕业生等青年，省人社厅从能力、经验、资金、场地4个方面入手，提供创业培训、创业担保贷款等政策。（山西经济日报全媒体记者王佳丽）山西省人社厅

奉劝没有超常能力的人，千万不要进高校当老师，去当辅导员还勉强可以。我们学校是一个普通的一本院校，去年引进了6个名校博士，3个名校海归，1个本科武汉大学博士上海交大的，1个本硕博北大博士，一个哈工大本硕博。可以说这六个人都非常优秀，对我这样的普通985大学毕业的本科生来说，简直就是神一样的存在。但是前几天，有三个已经辞职走了。我们学校和大部分高校相似，针对普通讲师职位，也是实行非升即走招聘模式，直接能定副教授的大牛人物，人家也不来我们这样的学校。非升即走模式非常的残酷无情，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关，事实是大多数博士哪怕你是清北来的也很难完成考核指标的，三年内一个国青课题，两篇高水平论文，这对一般的博士来说能完成一篇论文就很厉害了。所以有三个干了一年受不了，感觉很难留住，于是向学校提出了辞职。另外三个也表示很难完成合同要求，也人心惶惶。新来的学校一把手书记对这六个人情况非常重视，看到这个局面，书记专门召开了座谈会，听了这六个人的心声，书记和班子成员协商后，当场一致同意决定六个人全部在三年之内给他们解决副教授，五年之内择优晋升正教授，让他们安心教学和科研，不能急功近利。这六个博士算是安心了，也不用整天悬着一颗心，随时做好走人准备了。不过，大部分高等院校都还是坚持非升即走的制度，尤其一些学校诚意很有限，也不尊重学术研究的科学规律，只想摘果子，不想付出。建议那些有志从事高校教学的博士生，这一步一定要谨慎。最后不要签这样不平等的合同。

#京九晚报# 【商丘市面向社会招聘家庭教育讲师】10月9日，记者从商丘市教体局获悉，为进一步推进中小学家庭教育事业健康发展，拓宽家长学校师资渠道、领域和空间，壮大家庭教育师资队伍，提升家庭教育质量和水平，我市决定面向全社会招聘家庭教育讲师，组建商丘市中小学家庭教育讲师团社会分团。　　据介绍，应聘商丘市中小学家庭教育讲师团社会分团应具备以下条件：热爱家庭教育工作，具有良好的个人品德和较强的团队精神、进取精神、创新精神、奉献精神；具有丰富的家庭教育实践经验和良好的专业特长，沟通能力强，在家庭教育工作领域成绩斐然，在当地有一定影响力，深受学生和家长喜爱；经常参加业务培训，具有家庭教育指导和心理健康指导方面的资质，有较强的理论研究能力和讲课功底，具备家长培训和辅导的策划能力。　　讲师团成员在商丘市教体局关工委家教中心的具体指导下，依托家长学校，在农村、社区等场所组织开展学习、培训、辅导、讲座等多种形式的家庭教育活动。按要求完成商丘市教体局关工委家教中心安排的各项家庭教育工作任务。特别要精心备课，以通俗易懂的语言、群众喜闻乐见的方式，宣讲党和国家的教育方针政策，普及《家庭教育促进法》和家庭教育知识，传播红色革命文化和优秀传统文化。　　有意向参加商丘市中小学家庭教育讲师团社会分团的，请填写《商丘市家庭教育社会讲师申请登记表》（可在商丘市教体局网站下载），于10月20日前发送至邮箱sqjtjggw163.com。　　申请加入商丘市中小学家庭教育讲师团社会分团的人士，需提供所属县（市、区）教体局关工委推荐材料1份。商丘市教体局关工委家教中心对报名人员进行资格审查、面试考察，择优聘任为商丘市家庭教育社会分团讲师，签订协议，颁发证书。记者鲁超

我们为您提供京东客户体验提升岗位（校招）面试题库，包括岗位优势、职业规划、客户服务经验、投诉处理策略、客户满意度影响因素、培训知识体系建设、流程优化实例、讲师梯队建设方法等39个问题。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟗㯸 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 如何理解客户体验提升的重要性？ 𐟤 5️⃣ 请举例说明你在大学期间参与的与客户服务相关的项目或活动。 𐟎“ 6️⃣ 面对顾客投诉，你会如何处理？ 𐟛 ️ 7️⃣ 你认为哪些因素会影响客户满意度？ 𐟓Š 8️⃣ 如何建立和完善培训知识体系？ 𐟓š 9️⃣ 谈谈你对流程优化的理解，并给出一个实际的例子。 𐟔„ 𐟔Ÿ 如何推动讲师梯队建设？ 𐟓ˆ 1️⃣1️⃣ 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。 𐟑励️⃣2️⃣ 如何基于业务流程及员工能力模型梳理任务场景？ 𐟓‹ 1️⃣3️⃣ 对于新入职的员工，你会如何设计他们的成长规划？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 面对工作中的挑战，你通常采取什么策略来应对？ 𐟛 ️ 1️⃣5️⃣ 描述一次你成功解决复杂问题的经历。 𐟏† 1️⃣6️⃣ 如何看待团队内部的沟通与协作？ 𐟤 1️⃣7️⃣ 有哪些方法可以有效提升培训质量？ 𐟓š 1️⃣8️⃣ 请谈谈你对京东企业文化的理解。 𐟏⊱️⃣9️⃣ 如何评估培训效果？ 𐟓Š 2️⃣0️⃣ 面对不同背景和经验的员工，你将如何调整培训内容？ 𐟎“ 2️⃣1️⃣ 请分享一次你在项目中遇到困难并克服的经历。 𐟛 ️ 2️⃣2️⃣ 如何激励团队成员积极参与培训？ 𐟒ꊲ️⃣3️⃣ 谈谈你对客户体验提升岗位的理解。 𐟤 2️⃣4️⃣ 如何确保培训内容与公司业务紧密相关？ 𐟓ˆ #客户体验提升#⠂ #京东客户体验与服务部#⠂ #客户体验管理#⠂ #京东面试#⠂ ⠣京东校招#⠂ #京东秋招#⠂ #京东校招面试#⠂ #京东招聘#⠂ #京东求职#⠂ #京东面试题#⠂ ⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ ⠣面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

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