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招聘写论文前沿信息_ai智能写作一键生成免费版(2024年12月实时热点)

内容来源：这家有保障所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

招聘写论文

#找工作有多难# 先说学历这事儿，简直 “卷” 上天了。大医院都要硕士、博士，本科医学生根本没机会。为了能有个好工作，大家都拼命读书深造，时间和钱花了不老少。而且不光看学历，还得有科研能力，论文、科研项目都得有。这可苦了那些想专心看病的学生了，本来学习实习就忙，还得抽时间搞科研。考证和规培也麻烦。执业医师资格证可不好考，内容多、变化大，通过率低。规培呢，名额少，竞争大，规培的时候累得要死，工资还低，规培完了也不一定能留下。而且不同医院规培标准还不一样，真让人头大。医院招聘也坑。招聘信息写得不清不楚，岗位要求、待遇啥的都模模糊糊的。招聘流程那叫一个繁琐，简历筛完笔试，笔试完面试，还有体检，每个环节都得费不少劲儿。最气人的是，有的医院还有关系户，咱再优秀也没机会。工作经验这块也苛刻。医学生实习时间短，没多少临床经验，可医院就想要有经验的。又要学历高又要经验足，这不是为难人嘛！地区差异也大。大城市大医院挤破头，基层医院却没人去。基层条件差、待遇不好、发展机会少，而且有的地方还限制户籍，外地的医学生想去都去不了。最后，经济压力也大。学医本来就花钱多，毕业还得还钱、租房、生活。医生工作强度那么大，收入却不咋地，尤其是基层和公立医院，这让医学生找工作的时候更纠结了。

护理专业考研是不是一个坑？小冰头一年考研没有进线，父母劝她放弃考研，进私立医院算了，可是她非要考研，功夫不负有心人，第二年小冰考上了一所大学的研究生，仍然是护理学专业。读研究生小冰才发现，没有什么新的知识要学，也就是把本科没有掌握的知识又学了一遍。本科时看起来好难好高级的，研究生再去学容易了，几乎等于复读本科。不同的是写论文，小冰两个星期都能够写一篇几万字的论文，这就是成就感。小冰本科终于毕业了，她被招聘到郑州一家很普通的三甲医院。她惊讶地发现，原来专科时的同学也在这家医院，人家都当上护士长了。小冰刚进医院工资只有3000元，她的专科时的同学8000多，差别不是一般的大。小冰心里很不平衡，她说我折腾来折腾去，还不如一个专科生，我浪费多少时间和金钱？如今小冰受专科同学的领导，当一名小护士，业务能力还不如一个专科生，学本科学研究生有何用？小冰这时才发现，这些年自己只有理论知识有长进，基础知识退化，操作能力退化，而且失去了好多的机会。小冰觉得，护理专业学生上研究生绝对是一个坑。说不定她当年如果本科或研究生落榜那是一个福，考上研究生是跳进了一个坑，只有经历过才知道。小冰现如今常常拿自己的经历忠告学弟学妹，大学毕业后，就业优先。如果有好的就业机会，一定要抓住，不然稍纵即逝。如果想继续深造，完全可以骑马找马，先拿到一份工作，然后继续学习。好在护理专业还比较容易就业，如果其他一些专业，研究生毕业找不到工作的大有人在。考文凭为了什么？最终还是为了就业，不为就业考文凭，只能是个书呆子。#教育创作激励计划#

一位被保送读了三年硕士的浙江大学学生，在面对招聘者时，像小孩犯了错误而受到大人呵斥时的表现一样，下意识地缩着头，两手羞涩地相互拽着。面对五六个听课的人，他在讲课的绝大多数时间里都不敢抬头，耷拉着眼睛，不敢看听课的人——是一点都不敢看。他的声音很小，写字很轻很轻……总之，这是一个毫无生气的年轻人。招聘者们都想不通:为什么一个二十七八岁的小伙子，实际上看着像一个五六岁的孩子一样？虽然他在学校的成绩很优异，虽然他也写了不少论文，但怎么看都感觉这不是一个社会上的人，而是一个十足的书呆子。大家都想不通，像这样的人才走上社会，能给社会和国家带来什么？可是招聘者们又十分惋惜:这样的人还是要招的，否则我们去招什么样的人呢？ #一年一度开学季#

秋招0offer，但是我真的一点都不焦虑秋招快结束了，作为一名上交的研究生，我目前一个offer都没有拿到，我自己是无所谓，觉得没啥大不了，不过为了防止被说制造焦虑，我还是跟大家好好说说我0offer的原因，以及我是怎么打算的~ 为什么0offer： 1. 能力配不上野心我本科是双非，研究生专业是文科（新传），有含金量的实习不多，没有拿得出手的项目或成果，我知道自己其实并没有真正形成职场的那套逻辑思维和方法论。 2. 投的太少我总共投了100家不到吧，而且我投的范围真的很小，国央企基本不投（不想进去里面写材料或干行政），外企不投，快消不投。 3. 没有用心对待（半放弃哈哈） 10月中旬就没继续投简历了，测评也懒得做，北森题库懒得刷，面试题懒得整理，甚至很多笔试直接错过了时间，第二次再发来我也没理，就单纯不想做。 0offer之后的打算：我11月初找了一份新实习，已入职，打算继续学习修炼，提升能力，为春招做准备。如果春招在上海找不到满意的工作，就直接去杭漂。 0offer的感想：对我来说，才华配不上野心的时候，我选择再沉淀一段时间，而不是随便找个工作将就，我很清楚自己要什么，也一直在朝着自己的目标努力，所以我不会被社会传统的价值标准规训，也不会被别人的非议影响。我没把秋招看作一件很重要的事情，也没觉得秋招0offer是一件很严重的事情。我现在就好好准备我的毕业论文答辩，做我的实习工作，经营我的自媒体，每一天都充实有意义。我自己就是应届生身份考的烟草，烟草没有大家想得那么难考，与其大四大家一起卷考公考研，咱们不如换个赛道直接冲国企。再换个思路，考公还不是为了一个好的待遇，稳定的工作，那咱们为什么不好好利用应届生的身份考个烟草呢 - 𐟒𐤸�Ÿ工业待遇 ✔工资待遇：应届毕业生转正后月薪1万+，实习期一年，实习期间年薪8万左右。非应届毕业生按照工龄计算薪资，平均薪资1.55万左右。 ✔福利保障：五险一金，公积金按照公务员标准缴纳，年终奖丰厚；节假日福利及补贴（粮油、购物卡等）。 𐟧�夽œ时间：车间工人三班倒，配额生产，工作压力小，空闲时间多；普通岗位参照公务员上班时间。 ✔晋升/调岗：烟草体制内可申请烟草局或中烟工业互相调岗或晋升，发展空间大。 - 𐟒𐧃Ÿ草专卖局 ✔工资待遇：每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，应届生一年到手的工资有9-14万左右。 ✔福利保障：过节费、补贴（粮油、物资等）、五险一金，堪比本地同级公务员。 ✔培训：烟草公司对员工培训非常重视，一年到头各类培训非常多。 ✔缴纳六险二金、年终奖，还有面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴，更甚会提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，还会有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。 - 𐟔襏力娀ƒ专业 ①与烟草产品相关专业：烟草专业、微生物学、有机化学、药物化学分析化学、生物技术、香料技术、食品科学与工程、生物化学等。 ②下属商业公司：物流管理、市场营销、工商管理、法学、审计学、统计学、金融学、工程管理、行政管理、视觉传达设计、工程造价、会计、财务管理等。 ③下属工业公司：电气工程、机械自动化、机械设计制造、机械电子自动化、计算机、包装工程等。 ④职能部门：电子信息、食品科学与工程、材料等。 ⑤下属原料供应中心：烟草学、农艺、种业等。 ⑥质检中心：食品质量与安全、应用化学、知识产权等。 ‼！！！！（并无太多专业限制，没有就业方向的应届生直接冲！） - 𐟓报考流程网申+笔试+面试 - 笔试中烟：行测、申论、烟草知识、时政烟草专卖局：行测、申论、公基、专业、知识行测整体和公务员考试题型差不多，但是整体更接地气，难度更简单，不知道怎么复习的跟着青顿步云班，打好基础掌握答题技巧整体复习的难度就下降了 - #动态连更挑战# #烟草# #中国烟草# #招聘# #分享# #经验#

【日本文史漫笔284】看看一名德国医师眼中的明治蜕变 ◆《日本华侨报》总主笔蒋丰 15世纪的世界，信息的革新和交融点开了欧洲发展进步的活力“穴”，深深刺激着人类思考、探知、求真的生物和精神特质。产业革命下的科技进步，更使西方在全球处于难以撼动的支配地位。相比之下，日本在17世纪开始“闭关锁国”，在时代冲击之下，历经长达200余年的沉寂和自闭后，终于让“幕藩体制”终焉，掀开维新的篇章。如果借用中国持续推进改革开放方面的流行词来讲，明治新政府的两件要务便是“走出去”和“请进来”。派遣使团前往西欧学习取经自不必说，政府邀请和招聘的“洋人”占据着明治进化史的重要篇幅。在我看来，其中最有意思的，是纪念铜像同时出现在东京大学附属病院对面，以及看上去完全不搭界的草津温泉附近“道站”2楼纪念馆内两个地方的德国医师贝尔兹。这个在明治时期为日本近代医学做出卓越贡献的洋人，不仅是另一个被誉为“近代医学之父”的外国教师，也是被请到包括明治天皇在内皇族权贵阶层身边的“御用”医师。不过，从文化和历史层面看，他的“洋视角”却更是观察明治史的一面“多目镜”。贝尔兹先后就读于德国有名的图宾根大学和莱比锡大学，医学科班出身，成绩优秀，毕业后顺利留在莱比锡大学附属医院工作。如果没有那次 “邂逅”，贝尔兹可能会成长为一名优秀的医生，但恐怕远远不会如此有名。在23岁的时候，他出于偶然，担当主治医师负责1名因肺病入院的日本留学生。这名学生叫相良元贞，正是明治政府医学制度改革负责人的相良知安的弟弟。相良元贞亲身经历贝尔兹的精湛医术和高尚人格，即刻向兄长做了推荐。此时，相良知安恰好有意选择一名德国医学专家。贝尔兹作为有着旺盛好奇心和求索欲的好学之人，便欣然应邀，在24岁时前往日本东京医学院也就是东京大学医学部前身当了一名教师。日本各类资料馆能找到关于贝尔兹的丰富资料，历史对其评价大多定位为“三种面孔”：教师、研究者、医生。其实，他已超越医学范畴，还是文化学者和社会学者。比如，他留名温泉界，并非只是个爱好者，而是在医学健康层面推动温泉疗法的“恩人”。他从1878年开始持续研究温泉浴，1884年在《柏林临床医学杂志》上发表了关于持续温泉浴疗法的学术论文，这是世界上首次对外介绍日本温泉医疗概念。甚至，他还向皇室极力谏言，在箱根温泉建设疗养避暑地。草津温泉的成名，背后有贝尔兹的身影。因此，时至今日，草津市还和其故乡结成友城开展交流。明治政府聘请的大约2千名外国人当中，贝尔兹以在日时间28年之久雄踞榜首。东京大学名誉教授黑川清指出，贝尔兹在日本的近30年，是日本深受西方影响的激荡年代。既为近代医学教师，又凭其御用医师身份和立场，他近距离目睹日本社会高层的思想变迁，深入社会变化之中，对日本的明治蜕变有着犀利的时代洞察。在《贝尔兹日记》等重要文字中，频频见到他对日本社会的敏感捕捉。例如，关于日本近代化的迅猛，他认为“10年前，日本还只是处于中世骑士时代，却正欲一口气把欧洲近500年的发展即刻收入囊中”；作为身处时代浪潮的外国人，他客观地提出“日本这种大跳跃式的前进容易适得其反……作为被聘用的外国人，我们应当谏言，而不是助力”；对于日本全盘西化的文化倾向，他则尖锐地批评“甚至有些日本人认为自己的历史从现在才刚开始。如果日本轻视自己的固有文化，那么将得不到外国的信赖。”这些话语，今日读来，仍然十分深刻和有见地。由此可见，贝尔兹对日本近代化的影响，是有原因的。历史的浪漫在于，往往经风见浪的人物传奇背后，都有一段平和的家庭故事。贝尔兹不但娶了日本女性作妻子，其长子还成为了纳粹统治时期“第三帝国”最为有名的日系德国人。无论贝尔兹在日本近代化进程中的名气有多大，百年沉淀后，现代日本人更多记住了一个对日本有感情的西洋人。回望明治，贝尔兹本身就是一本书。（2024年12月2日写于日本名古屋市东急酒店713房间）

我之前就在大学工作过，后来自己创业，做教育整整17年了。老师的作用在一个学生的学业中真的很重要，好的老师能及时发现学生的困惑点，并且能用他能接受的最简洁的方式，让他短时间弄懂，还能因材施教的给孩子做好规划，更重要的是能把枯燥的东西有趣的讲解出来，让学生吸收。今天我家有一个合作的数学老师，让我帮他出主意，他要不要从某211大学里跳出来全职代课。这个老师讲课真的特别特别的强，我们合作了有四五年了，基本上他在我家带的数学1对1，没有一个学生不提分的，被誉为我家的造分机器，而且学生上他的课效率很高，很多两三节课能搞定的知识点。他一节课就能让孩子明白。我说你为什么有这种想法呢？他说因为实在是养不起家，本身自己就是农村出来的，贷款买了房，买了车，结婚的时候还借了不少钱，现在还有外债，马上老婆又要生孩子了。再加上学校里和学业没关的规矩，杂七杂八的事太多，也干扰了他的教学精力。我说，那这帮学生没了，你以后换别的老师，对于学生真是个损失啊。同时也让我回忆起，4年前有一个中医的学生找我规划，英语其他科目都很优秀，唯独就是这个专业课学得很不好。我说你怎么专业课这么差呢，他说老师，实在是我们学校里的那个老师太差了，他根本就不会讲课，就是念PPT，我说那你们你没尝试过跟学校沟通换老师吗？毕竟你们中医专业课很重要啊，学生说没办法，我们全年级学生联合起来向学校反应，学校至今没有任何反馈，这个老师还在教他。所以很多学校真应该重视重视，就是你们在招聘和培养老师的过程中，有没有考察老师的教学能力以及他工作以后学生的实际反馈，是不是又应该有相应留用师资的体制，来保证这些老师能真正把精力投入到教学上，对于教的好的老师咱要多给，那教的不好的老师呢，也相应的要有处罚，这样才能让高校里面的老师更活跃，积极起来才能把学生培养好。我也在大学工作过，大学有淘汰机制，但是从来不以学生的反馈、教学水平为标准，反而大多都是以你有没有学术成就啊？有没有什么论文项目啊为评判标准。那你说这些老师都把经历精力投入到了校外的项目么？论文撰写，他还哪有精力去研究学生的学习水平呢？这就是为什么孩子一涉及到考研，尤其是专业课，大部分都得在外面补课，因为学校那点东西支撑不了他考研，老师呢水平也一般。这就是目前教育现状，好可悲。

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

【内蒙古一科研机构“95后”研究员简历引关注，显示有四个博士两个博后】近日，内蒙古民族文化艺术研究院陆续发布了该院多名研究人员的个人简历信息。其中，“95后”研究员赵子健简历中注明其拥有四个不同专业的博士以及两个博士后，受到舆论关注。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院工作人员在接受采访时表示，招聘时，赵子健研究员提供了电子版的学历证书，但是没有提供中留服（即中国（教育部）留学服务中心）的认证信息，另外其有些学历也是通过网络学习获得的。该工作人员强调，赵子健的学历是真实的，但含金量有待考查，机构主要是看他核心论文发表较多，应该研究水平过关。（澎湃新闻）

我们学校刚招进来一批博士，几乎都是名校海归，都非常优秀。但是…都实行非升即走招聘模式，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关。事实是大多数博士是完不成考核指标的（比如三年内一个国青课题两篇高水平论文）论文尚可努力，课题的不确定性和压力着实太大。所以前三年，会非常焦虑，科研压力非常大，因为面临是否能留下的生存问题。招进来的博士都有安家费，但是不是一次给完，还分期分批（也许能顺利拿完，可能就接近目标了）。如果考核不过，还可能需要退还，甚至违约赔偿等。哎！太难了，不过还是希望大家都能留下来。

也许是岗位可有可无，今年有些正经事业单位，招聘也开始耍猴了。放出几个岗位，到外地招聘。笔试面试流程看着很正规，不过嘛，不看你平时表现，什么得奖、论文统统不看，你条件符合了，笔试也过了，最后给你打个67分，面试成绩不合格（70分合格），一个都不招。面试内容是和专业关系不大的公共题，67分和70分有多大差距，真是不太明白。反正你也不能说它啥，也没萝卜坑，就是不招人。难道真的是领导没机会出差，这是找个机会，要去各地联络感情？学生可是没多少钱，到处乱跑应聘啊。

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